如果公司不缴纳社保，不签订合同，如何维权？

如果公司不缴纳社保，不签订合同，工人如何维权？员工患病期间，五险一金由谁承担？超出劳动合同约定范围的工伤能否认定为工伤......

近日，翔安区村（驻）法律顾问接到大量与劳动争议有关的咨询。 遇到这些劳动争议，您该如何维护自己的合法权益？我们来看看村（驻）法律顾问是如何为劳动者解决问题的。

如果公司不缴纳社保，工人如何维权？

近日，翔安区凤翔街居民王女士一直忧心忡忡。 她在一家私营公司工作，但该公司没有支付她的社会保障金，也没有与她签订雇佣合同。 王女士询问说，这种情况怎么办？

该村（居民）法律顾问林炳哲律师表示，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系需要签订书面劳动合同并缴纳社保。 王女士所在公司未与她签订书面劳动合同，依法要求她从第2个月到第12个月双倍支付工资。 王律师可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

员工患病期间，五险一金由谁承担？

近日，翔安区大灯街道居民郑先生咨询，职工生病期间，企业支付给职工的医疗工资怎么计算此外，就医期间五险一金的费用由个人或单位承担

对此，该村（居民）法律顾问王志祥律师答复，就医期间工资不低于最低工资标准的80%，就医期间五险一金的个人部分仍由个人承担。

“超出范围”的工伤是否被视为工伤？

不久前，翔安区金海街道居民郭先生在外工作时遭遇不幸，不幸受伤。 他在从事超出劳动合同范围的工作时受伤，虽然超出了劳动合同的范围，但他仍在为雇主服务。 郭律师询问，这种情况是否可以视为工伤

该村（居民）法律顾问张正红律师认为，劳动者在工作时间和工作场所从事超出劳动合同范围的工作而受伤的，应认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，劳动者因工作原因在工作时间和工作场所发生事故的，视为工伤。 劳动者可以申请工伤认定。