当公司不缴纳社会保险时，员工可以采取以下步骤进行举报，以保障自己的权益，确保公司遵守相关法律法规。
1、了解相关法律法规。
在进行报告之前，员工应首先了解有关社会保障缴费的法律法规。 这有助于识别公司的非法活动，并为举报提供强有力的依据。 您可以查阅《中华人民共和国社会保险法》等相关法律文件，了解企业应缴纳社会保险的种类、比例和相关规定。
2.收集证据。
为保证报告的有效性，员工需要收集足够的证据证明公司未按要求缴纳社会保险。 此类证据可能包括：工资单、劳动合同、银行对账单、社保个人账户查询记录等。 同时，您可以与其他同事沟通，了解他们是否也遇到同样的问题，并一起收集证据。
3、与公司沟通。
在进行正式报告之前，员工可以尝试与公司沟通，要求公司依法缴纳社会保险。 您可以联系公司的人力资源部门或财务部门提出索赔并附上相关证据。 如果公司能够主动解决问题，员工可以考虑不报告。
4、向劳动和社会保障监督部门报告。
企业拒不履行法定社保缴纳义务的，员工可以向当地劳动和社会保障监察部门举报。 可以通过致电劳动和社会保障监察局**或访问该网站进行查询和投诉。 举报时，应提供详细的公司信息、违规说明及相关证据。
5、申请劳动仲裁或提起诉讼。
劳动和社会保障监察部门调解无效的，或者劳动者对公司的处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 劳动仲裁委员会或法院将依据有关法律法规审理案件，并作出相应的裁定或判决。 在此过程中，员工需要提供足够的证据来证明公司的违法行为。
6.注意事项。
在举报过程中，员工需要注意以下几点：一是保持证据的完整性和真实性;二是遵循法定程序，避免采取过激措施;最后，与公司和其他相关部门保持开放的沟通，以便及时了解流程的进展和结果。 同时，也要注意个人隐私和信息安全的保护，避免泄露个人敏感信息。
总之，在公司不缴纳社会保险的情况下，员工可以通过了解相关法律法规、收集证据、与公司沟通、向劳动和社会保障监察部门报告、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来保护自己的权益。 在举报过程中，应遵循法律程序，注意保护个人隐私和信息安全。