自县级共青团基层组织改革以来，威海市共青团文登区委聚焦组织建设松散、干部力量分散、社会资源分散等制约共青团发展的重点难点问题， 强化组织设置，创新动员机制，优化资源配置，不断增强团的工作力量，延伸团的服务触角，切实提升了共青团在县一级的领导、组织、服务和整体贡献。
筑牢“政治链条”，夯实基础，凝聚群体思想共识
充分发挥团组织教育培训功能，建立“党青联学、党员学习、团员讲座”学习机制，依托团员与青年主题教育学习平台、“青年大学习”等线上资源， 以及青训之家、团代表联络站等，举办青年之家读书季、红色青春故事等15项党团共建活动，打造“青春话”青年理论学习品牌。用好红领巾巡回演讲团、青年讲师团、青马工程讲师团三个宣传班，开展游行、沉浸式、座谈会等多种形式的微团课堂讲座，覆盖共青团员、少先队辅导员等5000余人次， 和好农村青年，引导青年聚焦成长方向，传播正能量。广泛开展“青春文明号”、“青春岗位专家”等“绿色”品牌评测和创建活动，推动28个先进集体和个人被授予市级“两红两优”、“全国乡村振兴青年先锋”于振荣、“全省农村好青年”余超、王林、杨一帆等全省青年模范推广， 并积极培养选拔树成员身边的青年和蔼可亲、可信、可学的先进典型。
打造“成长链”，选优最强，充实团骨干
以团组织选举为契机，加强和匹配团区委专职、兼职、临时副书记，将教育医疗、直播电商等领域的165名优秀青年纳入团代表，增强团组织的战斗力和凝聚力。 选拔高素质基层团组织书记20名，组建机关、学校、非公企团建工作指导员3组，定期分组进行业务指导，推动基层团支部规范化、规范化。 完善党组整合建设，实施“苗木选苗”计划，形成少先队和共青团梯队成长激励制度，制定积分入团、提拔优秀入团的规范制度，实现少先队入团率100%， 成功推荐200多名合格的团员入党，42名素质高、品行端正、带动能力强的青年团员进入“两委”班子。引入“文化青年团
整合“资源链”，聚焦中心，延伸集团服务触角
聚焦青年关注、企业需求、发展需求，积极“链接”多种资源，帮助青年在实际实践中担当角色，打造一批服务效果好、社会影响好的青年活动品牌。 实施“青年助力乡村振兴行动”，深化山东省农村优秀青年选拔培养方案全县试点单位建设，策划开展“走近好农村青年”等系列主题活动，引导1420名农村好青年扎根农村创新创业充分发挥农村好青年电商联盟“创业培训+合作交流”作用，为实体企业提供产品销售、创业指导、信息发布等服务，为在校学生或青年创业者提供1000学时以上的实训。 主动深入青年、密切联系青年，推出“就业礼包”、青年人才投身乡村振兴十项政策，深化文登英才计划，被团确定为2024年大学生“返乡”社会实践活动的重点县。 充分发挥团的组织和资源优势，围绕区中心常态化工作，动员23个青年志愿服务组织开展志愿服务活动，投入9个6万元孵化培育10个青年志愿服务项目，进一步推广青年志愿服务特色品牌。