基础研究处于从研究到应用再到生产的科研链条的起点，只有打好基础，才能把科技大厦建得高高在上。 要充分认识基础研究的长远意义，统筹长远利益与眼前利益，把基础研究“火炉”搞得火热起来，让更多的基础研究人才在竞争中脱颖而出。 近年来，黑龙江省黑河市讯科县牢固树立科学人才观，坚持党管人才、服务大局的原则，紧跟事业发展，全方位培养、引进、用好人才，激发人才工作新活力， 打好人才“主动战”，为全县高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。
推动打造人才振兴“强弓引擎”。 坚持党管人才的原则，深入学习贯彻习总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和东北巡视的重要讲话和重要指示精神，完善人才事业布局，明确人才工作思路观念。 牢固树立“把握第一资源放在首位”的意识，充分发挥领导小组对人才工作和成员单位的责任，切实解决实际问题。 将省市人才工作会议精神作为各级党委（党组）理论习、中央组习 习、党支部“三会一课”和党校培训的重点内容，真正做到学习融合、 思维与实践，知行合一。
只有人才才能振兴“动力”。 注重本地人才的引进挖掘，全面落实“返乡计划”，通过“项目、乡土、政策”开展宣传引导，鼓励迅科优秀人才回乡就业创业，服务家乡。 支持高技能人才牵头成立技能大师工作室，开展创新创造，与徒弟传授技能，激发技能人才的创造活力。 建立人才智库，从政策和奖励上支持农村地方人才，充分利用一流的网络平台营造讲才的氛围，大力宣传农村地方人才在农村经济发展和带动农民致富中涌现出的先进模式，增强地方人才创业的主观能动性， 使他们真正成为乡村振兴的中坚力量。
优化服务，打造人才振兴“凤凰巢”。 大胆创新人才服务机制路径，积极解决问题，全面激发人才活力。 落实人才留用专项资金，将人才工作资金纳入县级预算。 全面升级改造集共享活动室、共享洗衣房、共享客厅功能于一体的“共享居”青年人才公寓，精准满足人才住房需求，高标准打造人才公寓，解决人才后顾之忧。 组织有关部门召开多轮座谈会，听取人才的意见和建议，听取人才对全县经济社会发展的新想法、新思路。 着眼于长效人才培养，搭建人才培养平台，从政治上关心和鼓励他们，在工作中培养他们，从而全面增强人才的“归属感”，从而吸引好人才、留住人才、用好人才，打造一支新时代高素质的人才队伍。 （作者：张莹，讯科县委组织部）