运营商年终奖金20万 这样的信息越多越好！

近日，某运营商员工爆料年终奖20万+，引发关注。

有人批评说，如此高调炫富，谦虚，低声发财，不好。

正如我在上一篇文章中所说，这是一件好事，是运营商行业地位提升的标志，不应该隐瞒。

毫不奇怪，我的观点遭到了很多批评。

如果说今天的运营商进步了一点点，数字业务的发展有了一点进步，那靠什么呢？

是自身产品、服务、技术的硬实力吗？没有！

多靠客户关系，靠垄断网络资源，靠砸大钱，你要说这也是运营商的强项之一，我不反对，但这些强项是不可持续的，当客户关系总是用完的时候，靠网络资源卖数字业务能走多远， 你能花多久的钱？

运营商要想在数字化的道路上走得更远，还是需要有自己有竞争力的产品、服务和成熟的运营体系

通过生态学？这是！

依靠人群战术？这是个傻瓜！

毕竟还是要靠天赋！

如果你去运营商，你就会知道现在的运营商是多么缺乏人才、技术人才、产品人才、运营人才

修炼自己？不切实际，一是时间太长，等不及了;其次，目前经营者的内部环境无法培养出真正优秀的人才，只能靠引进，不断，不断引进大量的人，直到血液交换的效果，不久前国资委带领团队到华为学习，号召企业像华为一样学习，最值得向华为学习什么？这不是关于组织机制或管理方法，而是关于人，华为人。

那么，我们如何才能以可持续和大量的方式引进高素质人才呢？

很简单，靠钱。 这就是华为所做的。

任正飞有句名言，只要把钱砸够了，就成了人才，就不是人才。

所以，我觉得20万+的年终奖等信息越多越好，点差越大越好！

外面的人才一看，运营商公司那些**就能拿到20万元的年终奖，我去哪里就不能上天堂吗？

这样就达到了效果，运营商可以达到聚集世界各地人才并加以利用的目的。