与用人单位签订合同时，一般从3年开始，劳动合同到期后，公司不想续签，很多用人单位会要求劳动者提交辞职申请。
这个时候，你一定别傻了就答应了！劳动合同期满后公司不再续签，根据劳动合同期满直接解除劳动关系办理辞职手续，无需提交辞职信
一旦您提交了“因个人原因辞职”的辞职信，它就变成了自愿、自愿的辞职。
这样一来，不仅公司不用支付经济补偿金，而且劳动者也不能申请失业保险待遇，因为申请失业保险待遇的条件之一就是在未经本人意愿的情况下中断就业。
那么，如果劳动者不愿意续约，用人单位是否还需要支付赔偿金呢？
只有在用人单位维持或增加续展条件，劳动者不愿意续约的情况下，劳动者无需支付经济补偿金，其他情形需要支付。
用人单位需要支付赔偿金的情况
劳动合同期满，用人单位不续签的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同条款要求续签，劳动者不愿续约的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
遣散费的标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在用人单位每工作满一年，应当按照一个月的工资支付经济补偿金。 超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，按半个月工资支付劳动者。
如果劳动者的月工资是中央直辖市人民或雇主所在地区人民公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍，则应按劳动者平均月工资的三倍支付遣散费标准， 支付遣散费的最长期限不得超过12年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。
所以，如果遇到这样的情况，千万不要“自愿离职”！否则，您将无法获得经济补偿和失业保险金。
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