普通员工薪酬构成——
基本年薪：指未按定标准支付的月薪及交通、住房、通讯、节日、午餐津贴（计入工资总额）等固定工资收入。
年度奖金：指企业根据经济效益和员工业绩发放的浮动收入，如绩效奖金、福利奖金、销售提成、专项奖励等可变收入项目。
年度福利：指企业除工资总额（支付给个人的现金利息支出不计入工资总额）之外，为员工个人提供的福利费用，不包括用于集体的福利费用。
年度其他收入：指除年度基本工资、年度奖金、年度福利以外的其他收入，如加班工资、中长期激励、股权和股利激励等。
年度薪酬总额=年度底薪+年度奖金+年度福利+年度其他收入。
职业经理人的薪酬构成——
基本年薪：指未按定标准支付的月薪及交通、住房、通讯、节日、午餐津贴（计入工资总额）等固定工资收入。
年度奖金：指企业根据经济效益和员工业绩发放的浮动收入，如绩效奖金、福利奖金、销售提成、专项奖励等可变收入项目。
年度福利：指企业除工资总额（支付给个人的现金利息支出不计入工资总额）之外，为员工个人提供的福利费用，不包括用于集体的福利费用。
年度中长期激励现金：指现金长期激励和股权长期激励收入，如任期激励、股权激励、分红激励等。
年度其他收入：指除年度基本工资、年度奖金、年度福利、年度中长期奖励现金以外的其他收入，如加班工资等。
年度薪酬总额=年度底薪+年度奖金+年度福利+年度中长期激励现金+年度其他收入。
研发人员薪酬构成——
基本年薪：指未按定标准支付的月薪及交通、住房、通讯、节日、午餐津贴（计入工资总额）等固定工资收入。
年度奖金：指企业根据经济效益和员工业绩发放的浮动收入，如绩效奖金、福利奖金、销售提成、专项奖励等可变收入项目。
年度福利：指企业除工资总额（支付给个人的现金利息支出不计入工资总额）之外，为员工个人提供的福利费用，不包括用于集体的福利费用。
年度股权激励兑现：指当年股权长期激励中兑现的股权收益金额。 如期权、限制、股权奖励、技术股份等。
年度股利激励现金：指当年兑现的股利激励收入金额。 股利激励是指企业以科技成果产业化、对外转移、合作转化、股份估值等形成的净收益为基础，以项目收益分成的形式对激励对象实施激励的行为。 从项目收入中支付股息和股息主要有两种方式。
年度其他收入：指除年度基本工资、年度奖金、年度福利、年度股权激励现金、年度股利激励现金以外的其他收入，如加班工资等。
年度薪酬总额=年度基本工资+年度奖金+年度福利+年度股权激励现金+年度股利激励现金+年度其他收入。
年度薪酬总额中可归因于海外补贴的项目——
境外补贴是指向派驻国外的个人在国外工作支付的各种补贴收入。
生活费补贴：指定地点的生活费用 当生活成本高于本国时，为维持员工的购买力而给予的补贴。
艰苦安全补助：驻地发生战争或其他人身威胁时，或生活条件艰苦、文化差异缩小时给予的补助。
租金补贴：指企业为外派员工提供的租金补贴（含报销）。
家庭补助：指企业为鼓励常驻人员的家庭成员（配偶和未成年子女）随迁而给予的一定的补助，包括对搬迁子女的教育补助。
其他境外补贴：除上述外，境外补贴，如航龄补贴、现场作业补贴等。