格力收取员工培训费导致股价**7%，董明珠失去了年轻人的支持。
董明珠，格力电器的开拓者和领导者，一直是一个大胆而有争议的人物。 她的一系列言论表明，她对劳资管理、企业文化和年轻一代有着独到的见解。 董明珠倡导企业责任，反对工人频繁跳槽，并提出收取培训费，彰显了她对工业精神和企业利益最大化的坚持。
这些言论引起了社会的广泛关注和热议。 有人称赞她是一位有远见、有责任感的女性企业家，认为她的观点符合企业长远发展的需要。 但也有人质疑她的观点，认为她是一个自负、霸道的老板。 董明珠这句话的意义何在？她"计算"这对格力的发展和员工的福祉有什么影响？这些陈述反映了哪些社会问题和价值观？
可以说，董明珠对年轻一代的看法是典型的"老一辈"思想。 她认为，现在的年轻人缺乏团队精神和责任感，只关心个人利益，对企业和社会的贡献较少。 她对年轻人追求个人梦想的态度感到困惑，她认为这是不切实际和不专业的。 他们在实际工作中更注重实际收入，这是生存的基础和保障。
这种观点显然忽视了青年的多样性和个性，也忽视了时代的变迁和发展。 当代青年生活在一个信息化、竞争激烈的时代，面临着更多的机遇和挑战，也面临着更多的选择和可能性。 他们不愿意接受传统的工作和生活方式，他们渴望追求个人价值和意义，勇于追求自己的梦想和理想。 这不是自私，也不是幼稚，而是积极成熟的标志。 他们不是"一盘松散的沙子"而"一堆火花"。
董青对年轻人的看法反映了她的成长经历和价值观。 她出生在一个贫穷的农村，从小就经历了生活的艰辛。 她从一个普通的工人成长为一名优秀的管理者和领导者，她的成功源于她对工作的奉献和对公司的忠诚。 她的价值观植根于对利润的追求和对行业的承诺。
这些价值观当然是合理的，并且有其优点。 但同时，它们也有其局限性和缺点，可能导致对年轻人的误解和冷漠，导致社会疏远和冲突。 它剥削和压迫工人，对环境造成破坏。 它会阻碍创新和变革，引起社会的排斥和恐惧。
董明珠对工人换工作的看法很典型"老板"思维。 她认为，工人是企业的资产和资源，培训是一种投资和成本，工人换工作是一种背叛和损失。 她甚至建议，为了保护企业利益，限制劳动者的行为，法律应该规定劳动者在换工作时必须缴纳培训费。 作者强调了公司在培训上投入的财力、人力、物力和时间，并认为放弃工作的工人应该为他们付出代价，反映了公司追求利润最大化的行为。
这种观点显然忽视了工人的权利和尊严，也忽视了市场和竞争的规律。 现代工人不仅是公司的资产，也是社会的公民和个人。 他们有自己的权利和尊严，有自己的需要和期望。 他们不满足于被动接受，渴望主动选择和发展。 换工作不是背叛，也不是贪婪，它可以是成长和进步的一个因素。 换工作对组织不一定是坏事，但也会给组织带来机遇和挑战。
董建华的观点引起了工人的不满和反对。 许多任务者认为他的提议是对工人的冒犯和剥夺，也是对工人选择和发展的不尊重。 工人捍卫自由选择工作的权利，这不应受到公司规章制度的限制。 他们认为，公司内部培训是一种互惠互利的关系，在这种关系中，员工通过提高技能和素质为组织创造价值和利益，而不是单方面给予和回报。
一位员工说："董明珠的建议不公平，她没有考虑员工的感受和利益，只顾及自己的目的。 她是一个不尊重员工的老板。 另一位工人说："董明珠的提议侮辱和威胁工人，不尊重他们的选择和发展，只想控制他们。 她是一个不理解、不支持员工的老板。 另一位工人说："董明珠的计划剥削和压迫工人，不感谢工人的贡献和努力，只想带走他们。 她是一个不重视、不奖励员工的老板。
董明珠对企业责任和利润的看法可以说是典型的"实业家"思维。 她认为，企业的存在和发展是为了创造利润和价值，而不是为了满足员工的需求。 笔者强调企业的责任，强调员工为企业创造的利润是企业的成就和财富，也是企业的义务和责任。 她提出，培训费用应从员工创造的利润中扣除，再返还给员工，体现了企业责任与员工利益的平衡思考，也体现了企业利润最大化的坚持。
这种观点在理论上是正确的，但它也有其局限性和缺点。 它可能导致对工人的忽视和冷漠，对社会的忽视和冷漠。 它会降低工人的利益和福祉，影响社会的利益和福祉。 它还阻碍了工人的创新和发展，阻碍了创新和社会发展。
董明珠对文化和团队精神的保护可以说是典型的"领导"思维。 她认为，团队的凝聚力和向心力是企业竞争力和活力的源泉，企业的文化和精神是团队的灵魂和基石。 她对王子茹的批评表明，她认为这种领导破坏了团队的和谐与信任，以及公司的形象和声誉。 她强调对格力文化和企业家精神的保护，拒绝容忍可能损害格力利益的行为，体现了她对团队的关心和尊重，以及对公司荣誉和责任的承诺。
这种保护在理论上是正确的，也有其优点。 但它也有其局限性和缺点，可能导致团队的封闭和僵化，以及公司的封闭和僵化。 它抑制了团队的多样性和创造力，抑制了公司的多样性和创造力。 它拒绝来自团队的批评和反馈，抵制来自公司的批评和反馈。
董建华的误解是对年轻人的误解和偏见，也反映了对时代的误解和偏见。 董建华的误解是对年轻人的误解和偏见，也反映了对时代的误解和偏见。 她未能理解和尊重年轻人的多样性和个性，未能适应和引领时代的潮流和变化。 不支持和鼓励青年的梦想和理想，不促进青年创新发展，错失了时代的机遇和挑战。