退休后，社保统一管理，干部职工身份对养老金有影响吗？

截至2024年10月，**机关事业单位实施养老保险制度改革，提出以10年为过渡期，逐步实现养老保险制度一体化。

*确定的10年过渡期是指政府机关事业单位新旧换旧，统一机关、事业单位、企业养老保险制度，结束长期存在的10年期限"双轨系统"慢慢融入全社会统一的社会养老保险体系。过渡期结束后，新的养老金计算方法将全面实施。

据官方资料显示，合并后，所有参保人，无论是政府机构还是企业的从业人员，都将按照相同的缴费比例、缴费基数、权益计算方式和调整机制缴纳社会保险，享有相同的养老保险权利。

朋友圈里议论纷纷，既然养老未来会由社会保管，管理者和职工的身份会影响养老吗？

众所周知，我国养老保险制度规定，至少可以缴纳15年才能领取养老金，而缴费期限、缴费基数、个人缴费余额、职业类别等都与干部职工的身份密切相关，影响着每月领取的养老金数量。

i.你工作的时间越长，你的养老金就越高。

男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁;

男性公务员的退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁。

几年前，延迟退休的传闻进一步拉大了管理者和工人之间的退休年龄差距。管理者也可以多交几年的养老保险，这几年攒下来的钱就是自己的养老了"添加到砖块"。

在这个系统中，也有人在其他人还在上学的时候就提前进入了系统。也许他们原来是工人，但后来获得了他们的头衔，变成了干部，并且总是比其他人工作得更久。

也有从军队调来的人，其服役年限算作兵役期。当这两类人退休时，他们可以随便达到40年的服务年限。

ii.缴费基数越高，养老金越高。

在养老保险的缴费方面，有多种缴费基数可供选择，有几次波动和变化。

在制度上，通常以实际工资作为养老保险缴纳的依据。但是，企业不同，为了降低成本、增效、降低成本，他们一般都是按照当地最低工资标准来支付的，虽然他们也在支付，而且每个月也不会少支付很多，但随着时间的推移，几十年来，差距是几万、几十万。

三。该制度有职业养恤金作为养恤金的补充。

为保障公务员退休后晚年生活，领取更多养老金，**机关事业单位已落实"职业养老金"系统。

职业年金由单位强制缴纳，在实际工资的基础上，单位缴纳8%，个人缴纳4%，合计为工资的12%，进入公务员个人账户，然后每月平均缴纳，既是单位的福利，又是变相养老。

iv.职位、职级和头衔对养老金的影响。

根据该制度，养老金由基本养老金、个人账户养老金、过渡养老金和职业养老金四部分组成。

职位、职类、职称越高，缴纳的养老金越多，支付的上述四种养老金越多。

特别是过渡性养恤金是一个比较灵活的因素，参与人的职位、等级、职称和其他因素直接决定了过渡性养恤金的数额。

v.无形福利对养老金的影响。

虽然合并后整个公司将按照统一的公式计算和领取养老金，但仍有一些管理层看不到的潜在收益。例如，您不需要花钱进行体检、旅行和一些不需要花的零花钱。

平行养老金改革的出发点是积极的，因为它旨在消除养老金中的不平等，实现公正和公平，促进共享繁荣，并允许所有参与者享有相同的权利和义务。

但是，目前的制度正处于新旧交替的过渡阶段，在此之前，由于管理者和劳动者身份的差异，导致退休后养老金差距较大，只有在过渡期结束后才进行社保合并，统一政府机构和企业的养老金规划和分配方式，为解决两者之间的养老金差距，从而建立公平公正、可持续普惠的社会保障体系。