员工手册规定，晚上9点以后加班，这个协议有效吗？

李某就职于某互联网公司，他按照公司要求申请加班共计120小时，但公司以《员工手册》规定为由拒绝向他支付加班费差额。 公司员工手册规定：“工作日每天晚上9点以后开始计算加班时间，加班必须由员工提出申请，并经部门负责人批准。 李某对此不满，于是申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。 公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

本案争议焦点在于，以规章制度的形式拒绝李某加班是否具有法律效力。

虽然用人单位可以在《员工手册》中规定加班申请审批制度，并在员工知悉该规定的情况下，将其作为确定双方权利义务的依据，但这并不意味着该规定可能违反法律或不合理。 公司必须明确告知员工并取得员工确认，并承担条款合理性的举证责任。 当公司不能证明其条款的合理性时，该条款将被视为无效，雇主将承担未能提供证据的不利后果。 因此，公司根据规章制度规定的加班时间否认员工加班的事实是非法的，不合理。

在本案中，公司要求员工从晚上9点开始计算加班费显然是不合理的。 即使用人单位不履行加班审批，否认劳动者加班的事实，劳动者加班的事实依然存在，应当予以承认。 从公司办公系统的申请情况来看，延长加班申请从晚上9点开始。 互联网公司声称下午6点至9点之间是员工吃饭休息的时间，但未提供证据证明其已明确告知员工加班时间的开始规则，这一说法显然不合理。 因此，法院驳回了互联网公司的论点。

法院根据公司办公系统的考勤记录和申请记录，扣除了李某合理的用餐和休息时间，并计算了其平时加班时间。 综上所述，结合公司办公室的考勤记录、集群考勤表、系统记录，法院对李某加班的事实进行了审查，认定互联网公司应酌情向李某支付加班工资。

一审判决判决互联网公司应支付李某的工资、加班工资和补偿金，维持二审判决。

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