最近，在新西兰Reddit上，出现了一篇关于公司员工钱的热门帖子。 该帖子称，在他的公司工作两年后，有一条不成文的规定，当同事辞职或亲戚或朋友去世时，员工需要用他们的份额支付 20 美元，否则他们会被认为是自私和冷酷的，所以大多数人会默默地付出。 发帖人说他已经捐赠了200多美元，但他认为生活如此艰难，他不应该就这样捐出去。
这篇热帖引发了新西兰网友的热议。 这些网友中的一些人认为辞职并为此付出代价很滑稽，因为辞职的人通常是为了找到一份薪水更高的工作而这样做，并不在乎钱。 有网友分享了自己辞职后找到更好的雇主，直接加薪20%的经历，表示自己离开公司很开心，什么都没要求。 也有网友表示，他们在**部门工作，在公司里的开支通常都是员工自己负责的，不会计入公司预算。
有网友分享了类似的经历，称在**部门工作时，所有送给同事的礼物都是员工自掏腰包支付的。 他们认为，公务员不应该乱花纳税人的钱，应该对纳税人负责。 有网友表示，不喜欢给同事送礼物的感觉，也不喜欢下班时收到礼物。 他们说他们讨厌这种文化。
这一事件引发了人们对企业文化和员工待遇的担忧。 许多网友质疑这种用自己的钱拿钱的做法，认为公司应该为员工买单，而不是把这个责任推给员工。 这种文化可能导致员工在面临财务困难时更加不知所措，也可能意味着对员工财务状况的过度干预。
到目前为止，根据Reddit帖子的内容，暂时没有新的进展或解决方案。 然而，这一事件的引发，或许会促使企业思考是否要改变这种传统的企业文化，更加关注员工的财务状况和待遇。
这一事件引起了公众对企业文化和员工关系的关注。 公司不成文的规定要求员工自己付钱，这很容易给员工带来更大的财务压力。 人们开始质疑这种文化是否合理，以及公司是否应该为员工支付工资。 这一事件可能会促使公司重新思考和改进对待员工的方式。
1.贵公司是否有类似的不成文规定？你会选择默默付出还是反对这种做法？
2.你认为公司应该为员工买单，而不是让他们负责给同事发钱吗？