·什么是“员工工资”差异警告 ·职工工资差异预警是金税制中用于税务稽查的一个子系统。 企业申报所得税时，如果工资总额在税前扣除，与个人所得税制度和伤残保险制度的数据不一致，系统会自动提示“差异预警”。
当企业申报的工资总额与伤残保险基金申报金额不一致时，会收到如下提示：“202*企业所得税汇算清缴的工资总额和申报人数与本次申报的伤残保险工资总额和人数不一致。 "
1、企业所得税汇款申报表
2. 伤残保险申报表
三、正常情况下伤残保险与企业所得税的区别
1）企业内有劳务派遣人员。用人单位可以全额扣除被派遣人员的费用税前费用，但劳动合同属于劳务输出公司，伤残保险也由劳务输出公司计算。 因此，在人事统计方面，企业所得税口径的职工人数与伤残保险基金职工人数存在差异。 这种差异是正常的。
2）企业内有返聘人员。离退休、再聘用人员不能与企业签订劳动合同，即不能与企业建立劳动关系。 由于没有劳动关系，因此没有必要将其纳入残疾保险基金。 因此，企业所得税和伤残保险的职工人数不应包括离退休和再聘用人员。 但重新聘用人员的费用可以在企业所得税前全额扣除。
4. 总结
在无离职退休人员、劳务派遣人员等特殊人员的情况下，上一年度申报的伤残保险人数和工资总额与企业所得税申报人数、工资总额应一致，差异较小时系统不会提示风险。 劳务派遣或再就业人员的提醒可以忽略，但当没有以上两种情况时，伤残保险申报人数应与企业所得税申报人数相同。
1、一般情况下，个人所得税工资总额与企业所得税存在差额
当个人所得税申报金额高于企业所得税工资时申报金额时
如果会计师没有犯错，则声明是正确的。 在这种情况下，只有一种可能，即当年个人所得税中有上一年度的追溯工资。 如果工资在上一年度已经扣除，会计人员无需注意差额，如果工资没有税前扣除，则应在当年添加未扣除的工资。
个人所得税申报金额低于企业所得税申报工资金额时
出现拖欠工资、年终奖累计但尚未实际发放的，会出现个人所得税申报金额低于企业所得税申报工资总额的情形。 这是正常的差异。 但差额不得超过第二年（5月31日前）企业所得税汇算清缴前。 超过该日期，不能在当年的税前扣除。
2、存在税务风险
以现金支付工资的员工不申报个人所得税。 在这种情况下，不仅工资支出不能税前扣除，而且一旦经过审计，还需要缴纳个人所得税。
低于税收标准的工资不申报。 无论是否达到个人所得税申报起征点，都应在个人所得税系统中申报职工工资。 未申报个人所得税的工资，不得在企业所得税前扣除。
公司伪造工资表，虚列成本，工资薪金核算范围不对。 如果是这种情况，发现个人所得税制度与企业收入不一致，会计核算需要参考个人所得税制度。