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作者 |工作场所人员的业务。
前言。 
我的朋友桃子上个月被公司解雇了，得到了20万元的赔偿。
半个多月后，老板问桃子有没有找到工作。
“我已经工作了十多年，我只是想放松一下，所以我不想这么快找到工作，”桃子说。 ”
老板说：“那是个巧合，你之前负责的项目，客户突然要你签合同，还特意让你负责，赶紧回去加公司吧。
桃子听到这个消息非常激动，因为她之前已经修改了这个项目n次，花费了大量的精力和时间，但还是没有让客户最终签订合同。
可惜的是，老板当时不了解情况，质疑她的工作能力，最后把她解雇了，找借口把她解雇了。
现在项目又开工了，老板已经派了几波同事对接，客户不满意，没有比较也无害，客户对桃子的工作还是比其他同事更认可的。
客户在愿意与公司合作之前，坚持要桃子对接。
老板很无奈，叫**给桃子。
通知桃子立即回公司办理入职手续。
想了三天，桃子觉得在现在的环境下很难找工作，在原来的公司工作了十几年，对原来的公司还是有些感情的，对原公司的工作流程和业务项目对接还是很熟悉的，所以答应了回来。
回到公司，人力资源经理拿出一份入职合同，要求桃子先退还她拿走的报酬。
桃子说：“如果我现在被重新聘用，以获得新员工的待遇，如果我想回报补偿，我必须加上之前十年的工作经验，并在原来的月薪基础上加薪20。
如果我不需要支付退款，我可以接受被聘为新员工。 ”
人力资源经理无法做出决定，于是他问了老板。
没想到，老板听了这话后很生气，对她说：“你在开玩笑吗？作为新员工，我没有按照新人的工资给你发工资，这够有意思的，不知道该怎么办！并加薪 20 英寸”。
桃子反驳道：“怎么会有新员工被老板亲自录回来的？
我有经验，加薪20%也不算太多，你应该考虑一下，对吧？”
最后，人力资源经理说桃子的要求太过分了。
但桃子觉得自己没有错，因为老板觉得桃子对公司很有价值，认可了我的朋友，证明她的能力比其他同事强。 如果要退还赔偿金，在原工资的基础上，是你自己应得的。
你认为我的朋友做错了什么吗？
才一个月，老板后悔了。
老板的亲戚上来后，把公司管理得一团糟，三个月后，公司几乎倒闭了。
专业的人只画一条值几百万的线，用错人，花几千万都解决不了问题。
马云曾说：“优秀员工离开公司的原因只有两个，要么是工资不到位，要么是被委屈了。 ”当优秀员工离开时，企业的成本将大幅增加，这对公司来说是一个很大的损失。
对公司发展有用的人才，一些钱就够了，公司可以良性发展，反之，想在人工上节省成本，最终的结果是钱看似省了，但没过多久我就发现自己要付出更多的钱来弥补。
华为之所以能发展成为中国最强企业，正是因为任先生对人才的渴望和重视，只要是人才，他就会千方百计挖走人才，留住人才。
除了给全额工资，还有分红和股份，华为人觉得和任先生在一起是值得的。
任老说：“公司现阶段正在良性稳定发展，所以不要怀疑目前的人力资源配置存在问题。
一个错误的人力资源决策可能会导致该公司的航空母舰沉没在岩石上。 ”
在职场上，拿了20万元的赔偿金，回到工作岗位拿到退款，你愿意吗？
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