被公司无故辞退，殴打工人这样做，公司不敢侵犯您的权益！

韩哥今年38岁，家里刚刚生了第二个孩子。 他在公司工作了5年，新领导上任，要求公司员工年轻化，接下来的目标部门将按比例下岗。 人事部通知韩哥，自己被辞退了，说公司效率不好，这个月工资的钱也是借来的，要靠补偿。

韩哥想申请劳动仲裁，维护自己的权益。 他从妻子那里了解到，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

人事部说：你不怕劳动仲裁的麻烦，可以申请。 你知道劳动仲裁的流程吗？你有调查和取证吗？您知道如何参加审判吗？

韩大哥一头雾水，普通工人怎么可能专门学习这些知识。 他闷闷不乐地去找好哥，律师小张抱怨道。 小张说，在这种情况下，你会赢得仲裁。 不过，我有三个比劳动仲裁更有效的渠道，你可以直接和人事部的人谈谈你，看他们是想强硬还是软。

我不会直接去仲裁。 有些是比劳动仲裁更有效的渠道。 我会先去行政部门投诉，这比劳动仲裁的响应要快得多，受理后会对公司进行调查，这将涉及更广泛的问题。 然后我向人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉：“公司没有足额缴纳社保”，然后对公司进行全面盘点，公司不仅要给我缴纳社会保险，还要受到处罚。 第三步，我还会拿着银行工资单和个人所得税APP的截图向税务机关投诉：“公司偷税漏税”，公司收到的罚款会比我的赔偿还多。 “

人事部一听这话脸色一变，立马压下姿态说道：“韩哥，你别冲动，我再向公司申请，给你2n+1的补偿金（公司给员工支付违规解除劳动合同的赔偿金和当月的工资）好。 "

你学会了吗？