如果你因为违反公司的规章制度而被解雇，你不会得到补偿吗？

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根据《民法典》第1041条的规定，“婚姻家庭受国家保护。 实行婚姻自由、一夫一妻制和男女平等。 婚恋自由是中国公民的基本权利之一，因此用人单位无权禁止，规章制度中关于“禁止职务恋爱和婚姻”的规定因违法而无效。

用人单位可以解除劳动合同的法定情形有“证明劳动者在试用期内不具备就业资格”、“劳动者严重违反用人单位规章制度”、“劳动者严重失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损害”等14种法定情形。 “禁止办公室恋情”是用人单位规章制度的内容，但内容本身因为违法而无效，所以公司不能以此为由解雇员工，否则就是违法解雇，应予以赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限。 ”

在工作过程中，如未提及员工是否接受过公司专业技术培训，用人单位未为员工提供专业技术培训并支付相关专项培训费用的，服务期限协议对员工不具有约束力。 需要注意的是，用人单位对所有新员工在入职时提供的岗位和业务的一般性、常规性培训，是使新员工具备从事劳动岗位的基本素质和基本技能的职业培训，不属于法律规定的专业技术培训。