总书记强调，要把握接班人根本，健全培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制。 年轻干部是党和国家事业发展的生力军，组织部门要履行好为党育才的职责，完善日常发现、跟踪培养、及时使用、严格管理的常态化工作机制，不断培养造就能大用、能担当重任的栋梁柱。
着眼长远未来，拓宽选拔视野。 抓好年轻干部队伍建设，必须始终坚持前瞻性思维，把年轻干部的推荐和储备作为基础工程，多渠道发掘优秀年轻干部。 扫描基本磁盘。 全面把握干部队伍的年龄、学历、岗位等结构特点，在现有年轻干部存量的基础上，结合编制情况合理计算增量，建立优秀人才库和干部储备，从源头上补足优秀年轻干部的储备。 跟踪您的“成熟度”。 通过建立年轻干部成长档案，记录年轻干部日常表现、关键时刻担当等情况，跟踪了解成长的实际效果，实行优秀进退、动态管理，确保“干部入库”的整体优秀率。 对基层干部对组织人事部门不够重视、认识不深的，要广泛听取各级干部在年度考核等工作中的建议，重点向党政主要领导和领导班子成员学习建议目标落实情况。 从而及时发现基层优秀人才，及时“从库里取”。
聚焦实际需求，全面培育提升。 抓好年轻干部队伍建设，要始终坚持制度化思想，推动年轻干部培训教育系统发展，全面开展教育培训活动。 把握思想领导力。 深入推进学习贯彻新时代中国特色社会主义主题教育习，把政治标准作为选拔使用的首要条件，教育和引导年轻干部提高政治能力，夯实思想基础，引导年轻干部发展政治意识，方向明确。 提高把握形势的能力。 坚持“事业需要什么，干部需要什么，缺什么补缺”的原则，根据需要开展丰富多彩的教育培训活动，通过专题培训，切实提高年轻干部的服务发展能力，开阔视野，提高业务能力。 做好实战测试。 要完善选拔培养制度，做到按岗位选人，按人按事确定职责，做到在选拔上严格管理促实干，在重担压力下促责任，让年轻干部走上乡村振兴等基层工作一线， 基层治理，大项目专课，磨砺意志，提升人才。
注重激发动力，深化日常管理。 抓好年轻干部队伍建设，要突出干部管理制度建设，促进从严治与仁爱紧密结合，激发年轻干部创业立功立功的内生动力。 以“严”为基调，推行“组织部统筹，用人单位日常管理”，结合落实“个人汇报”、考核等制度，及时发现和解决新发趋势问题，确保年轻干部扣上廉洁从政的“第一扣”。 以“温暖”为色彩，定期开展关爱关怀，通过温暖关怀、选择奖励等方式，进一步增强年轻干部的主观能动性，增强责任意识。 以“带头”为路，由经验丰富的领导干部牵头组建集体调研队伍，带领年轻干部通过“新老结合”“协作体验”进入岗位，促进年轻干部加速成长，由“技能叠加”向“突破蝶变”转变。
着眼于发展全局，精准评估使用情况。 抓好年轻干部队伍建设，要着眼于经济社会发展大局，做好干部考核评价工作，完善人岗匹配机制，督促年轻干部为各项事业建设作出贡献。 建立评估模型。 要减少主观因素对干部评价的影响，建立年轻干部能力素质模型，通过建模、映射、匹配等方式，为干部的调整使用提供支持。 完善考核体系。 要对考核指标和考核内容进行量化，用好定期、随机、双向、比较等多种考核方式，选拔考核检查人员，力求准确把握实绩，为年轻干部“把脉”“画精图”。 动态使用调整。 坚持人事兼岗，同时用好岗位两线，选人优，科学使用合格的年轻干部，形成梯队向上、接班人的良好局面，为经济社会长远发展提供充分的组织保障。
作者为吉林省长春市绿化园区委员会常委、组织部部长）。
编辑：祁元娇.