总书记强调，要把握接班人根本，完善定期培养选拔优秀年轻干部的工作机制，把基层和困难地区的培养成长作为培养年轻干部的重要途径。 大力选拔培养优秀年轻干部是组织部的义务和责任，在干部选拔培养上要不断优化全链条干部的渐进式培养方法，让更多优秀的年轻干部成为党和人民事业的生力军。
要求运河像承诺的那样清澈，因为那里有活水的来源。 建设一支能干、担当重任的年轻干部队伍，根本工程就是拓宽活水源，自觉发现、发掘和储备优秀年轻干部。 要把政治标准作为第一关，注重选拔那些忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、理想信念坚定、始终忠于党、在思想和行动上始终与党保持高度一致性的“好苗”。 年轻干部就像没有风吹雨打的“小树苗”，只有耕土、浇水、施肥，才能及时茁壮成长。 要加强思想锻炼、政治训练、实践训练、专业训练，特别是要把火热的实践作为最好的课堂，督促年轻干部多到基层“发芽”，主动体验“风浪”，多抱几杯“烫手山芋”，通过多岗位经验和层层考验， 他们可以训练自己成为责任的坚强支柱。
总理必须从国务院开始，凶猛的将军必须从军队中派出。 年轻干部要想长成参天大树、做柱子，就要从根上学，习“下”人“，用脚踏实地的”烟火“代替纸上谈兵的”书香“，保持昂扬向上”的昂扬姿态。 要扎根，不仅要扎根，更要扎心，不扎根一头走，要用脚跑，要稳住心，要忍受孤独，要经得起考验，不断从草根热土中汲取“养分”，直到变成一棵大树，做大木头。
树木没有栽培或拉直，人们没有被教导和才能。 年轻干部的成长是在不断发扬长处、攻克短处和短处的过程中实现的，要及时开展“田间管理”和“修剪、修剪叶子”。 要建立年轻干部成长档案，实行动态跟踪管理，注意分析心态，针对现存出现的问题，尽早抓住小问题，防止丝毫的逐步发生，让咬耳朵、抓袖子、满脸通红成为常态， 让年轻干部在提醒督导中习进步，督促年轻干部始终保持朝气蓬勃、昂扬的精神风貌。
培养和锻炼年轻干部的最终目的是用好干部，要坚持德才兼备、德高才、任人唯贤的原则，从全面、辩证、发展的角度看待年轻干部，坚决消除均衡照顾的观念， 论资排辈，求善责备，大胆使用政治素质好、工作业绩突出、经验扎实的干部。同时，要坚持事业第一、择人取胜、人与岗位匹配的原则，真正选用想做事、愿意做事、能干的优秀年轻干部，确保适时用人， 在他们的位置上，在他们的优势上。
作者为宁城市委常委、内蒙古自治区组织部部长）。
编辑：祁元娇.