做一个好的“向导”。

目前，一大批新聘公务员刚刚步入新工作岗位，大多知识渊博、精力充沛、思维活跃，但普遍缺乏基层经验、实践经验和工作方法。 新聘任的公务员正处于创业初期，是成长进步的第一个时期。 组织部要当好“引路人”，带领和帮助新聘公务员学识、强技能、强骨，助力青年理想实现，早日担负起重要责任。

如果玉石不切割，就很难制造重型武器。 要加强思想精炼，把新时代中国特色社会主义思想作为初训的主课和必修课，教育和引导广大新聘公务员不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，坚定拥护“两个建制”，坚决实现“两个维护”。 要强化实战经验，组织新聘公务员参与乡村振兴、招商引资、信访维稳、政务服务等重点工作，做到“在路上练”“下水抓鱼”，多拿几个“烫手山芋”，不断磨“钻石”解决问题。 一些新聘公务员缺乏思考问题、处理问题的经验，难免会出现偏差或失误;要避免把错误等同于错误，多一些春风雨，少一些求全责备的批判，留出足够的试错空间。

只有老马知道路，才能牵着小马跑得快。 要充分发挥导师作用，采取一对一定向帮扶、多对一重点跟进、多对多差异化带等方式，选拔本单位党建专家或优秀党务工作者为“政治导师”，由具有丰富一线实践经验的领导干部担任“业务导师”，亲手传授方法，面对面传授经验， 并努力帮助初出茅庐的“职场白”渡过攀登、跨越障碍的关键时期，早日成长为一岗一域的骨干精英。它不仅教如何办事，更教政之道，注重“早段”和“小段”的管理，引导树立正确的权力观、事业观、政绩观，扣紧廉洁政政的“第一扣”，确保精神传递， 真正的能力得到帮助，先锋队被带出来。

作者单位：江苏省海安市委组织部）。

编辑：祁元娇.