与领导的关系质量决定了你在职场上的发展前景，很多人离职很大程度上是因为和领导相处不愉快，做得很委屈的工作，逃避着看他们不愉快的领导，本着他们藏不起的心思。
俗话说，十有八九的领导者是坏的，你在职场上遇到的领导者最有可能是难以服侍的，这并不是说领导者都是坏人，而是他们的角色决定了他们的行为，让你觉得领导者一般都很难相处。
优质作者名单 在与不同的领导打交道时，不要用同样的方式，在面对一些批评时，要学会忍耐，但切记不要哄骗。
说实话，这世上没有委屈吗？即使在你自己的家里，也会与你的父母或你的伴侣和你的孩子发生冲突，所以每当你遇到事情时，你都会采取强硬的立场吗？强硬很酷，但后果很严重，在家里受不了，容易拆散老婆，在公司里受不了，在任何地方都做不到。
可以说，只要想赚钱，就会遭受各种白眼圈的折磨，有人喜欢你，也一定有人不喜欢你，不管在**，看清楚这一点，你不要把领导对你的批评当成洪水野兽。
领导这样做，只是为了让你按照他的想法做事，希望你服从他的安排。 只要领导不是那么过分，为什么不忍耐呢？今天的忍耐是为了明天的忍耐。
有人说，忍耐不是怯懦？忍耐和不胁迫不是矛盾吗？实际上，一点也不矛盾。 忍耐是一种理性的选择，明知与领导竞争，没有好果子吃，不仅会影响自己的发展，还可能被别人排斥，何必为了一口气就毁了自己的前途呢？
当被领导或同事欺负时，有些人为了保住工作不敢反抗，主动示弱讨好，希望得到他们的怜悯。 但你要知道，当你选择哄骗时，你不仅不会得到别人的尊重，还会被欺负得更多，因为如果你不反抗，那么更多的欺负就会接踵而至。
忍耐与怯懦的本质区别在于，前者是保持安静，积蓄力量;后者是放弃反抗，任由他人屠杀，忍耐是生存策略，怯懦是接受命运。
哪怕是一点点委屈都受不了，那就别上班了，就算是自己的老板，也有向业绩低头的时候，更何况是作为普通员工。
很多人认为自己是低级员工，所以被冤枉了，所以我想告诉你，不管是什么级别的人，都会有委屈，你的领导，你的领导，他们也有委屈，他们可能不会比你小。 但既然所谓模式是有委屈支撑的，你能忍受多少委屈，你的发展空间有多大。
当然，你不必忍受一切，当涉及到你的底线原则，别人明明欺负你的时候，你就忍不住了，该强硬的时候就要强硬，这样你才不会被欺负。 只有坚定信念，才能明确自己的职业方向，才能在一定程度上进退，在忍耐和坚韧中自在。
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