随着社会的不断发展，我们的社会也产生了许多问题，据相关统计，60岁及以上的老年人口已经超过2亿，进入了一个非常严重的阶段。
随着社会经济的发展，社会保障体系不断完善，养老保险制度应运而生。 这一政策的出台，将有效解决我国目前面临的“劳动力短缺”和“老龄化”问题。 但是，由于我国现行“延迟退休”制度的规定，企业员工必须在原单位工作多年，这给部分地区的部分员工造成了较大的压力。 自我国实施延迟退休制度以来，该制度的优缺点也引起了广泛的争论。 建议实行按工龄计制，即工作满30年的男性雇员和工作满25年的女雇员可以按照相关退休规定退休并领取养老金。
相较于延期退休制度，服务年限制度是比较科学的制度安排，主要原因是由于老年人生理机能的不断下降，对生活质量的要求越来越高，对生活质量的要求也越来越高。 如果能提前退休，不仅可以拿到自己的养老金，还可以为年轻人创造更多的就业机会。
年度退休制度很受欢迎，可以实施，但不适用于以下群体。
虽然服务年限制度似乎更受欢迎，但对某些群体来说却不太有利。
个人雇员。 民营企业职工无法获得职业保障，经常换工作或下岗，工作年限难以确定。
自由职业者和弹性工作者。
对于从事自由职业的人来说，他们的工作不是***，他们的收入也不是***，所以很难计算他们的工作年限。
后来加入了工作。
较晚进入劳动力市场的人，例如医生，开始工作的时间较晚，因为他们接受教育的时间更长。 如果规定必须工作30年，则必须年满60岁。
因此，我国现行的“工龄”和“延迟退休”制度各有不足之处。 但是，鉴于我国现行服务年限制度的不足之处，我们认为应采用延期退休制度。
延迟退休是指让员工根据自己的具体情况和意愿决定何时退休，同时兼顾员工个人兴趣和实际需要的一种灵活的退休方式。 虽然延期退休制度要求员工连续工作数年，但可以做出合理的调整和安排，减轻员工的工作量和压力，为他们提供更好的待遇和保障，从而激励员工坚持下去。
因此，递延退休制度在服务年限上具有更大的优势。 系统具有很强的灵活性和人性化关怀，可根据用户的需求和条件进行调整。 同时，为了更好地保障劳动者的利益，更好地适应社会发展的要求，我国的延迟退休制度需要进一步完善和优化。