在当前的社会环境下，大学毕业生的职业选择观念发生了巨大的变化。 随着高校的不断扩容，大学毕业生的数量也在不断增加，这就带动了国家公务员考试的呼声越来越高，就业市场的竞争也越来越激烈。 为解决当前高校毕业生就业难问题，国社、教育部等方面纷纷出台相关政策，提高毕业生就业质量。
尽管劳动力市场正在扩大，但许多工作岗位的供大于求。 此外，在国内民营企业等微型企业中，随着经济形势的恶化，很多人都面临着降薪、退职的危险，因此更多的大学毕业生将希望寄托在最好的工作岗位上。
在我国的事业单位中，国家工作人员的工作一直比较固定。 一旦你加入这个系统，你可以在你的余生中工作，而不必担心失去工作。 然而，随着人口老龄化，许多年长的员工仍在工作，使许多年轻员工没有工作机会。
为了促进各行业的发展，我国陆续出台了每年推迟退休和因病死亡的情形。 在这样的情况下，我们事业单位中老年员工的数量不断增加，其中很多都用不上。 为解决高校毕业生就业问题，国家社保机构、教育部根据形势发展需要，对国有企业招生和部分就业进行了大规模扩招，帮助毕业生找到更好的就业。
2023届毕业生总数为1059万人，其中超过90%选择了“铁饭碗”，就业形势更加严峻，只有三分之一的学生毕业后能够找到工作。
在国家公职人员和事业单位制度下，合同工人数不断增加，而大多数大学生沦为“陪考”。 但这并不能完全打消学生对高考的热情。 有关部门相继出台了对国家公务员制度的细化和简化规定，这意味着如果你在学校习不专心或缺乏自律能力，就会被取消资格。
精简机构“，有两种人会倒霉。
一个被解雇了，类似于“南国”乐团的成员，他们只是想凑数字，不投入工作。 这个“新政”就像一把锋利的刀子，彻底砍倒了这些人，迫使他们反省自己，摆正姿势，认真面对工作。
第二类人会丢掉“铁饭碗”，这些人大多在岗位上无所事事、不负责任。 也许这个职位最初是因为当时形势的发展而设立的，但在今天，它已经没有实际意义了。 这一制度的实施，将使企业摆脱过去的固定工作模式，使企业能够反思自己的价值观和竞争力，并找到未来的发展之道。
这两项措施的实施，不仅可以促进国家统一，提高公务员的整体素质和效率，而且可以使那些无所事事、不负责任的职工重新认识到自己的问题，主动寻求对策。 这样的制度，既能实现公正与公平的统一，又能促进整个社会的发展和进步。
随着高等教育的兴起，大学毕业生的数量在增加，学位的价值在下降。 毕业生找工作难，就业难，只有通过考研、公务员等，才能实现自己的梦想。
学生可以报考公务员考试吗？一定有。 首先，您可以参加技术课程或学习行业。 随着科学技术的不断发展，各行各业对高科技人才的需求也越来越大。 通过学习习新技术或新行业，他们可以在市场上更具竞争力。 其次，您可以考虑创办自己的公司或在小公司工作。 虽然小公司风险更大，但它们也有很大的机会和增长空间。 学生可以通过自己的企业和工作获得更多的工作经验和发展。
高校毕业生录用难是一个非常复杂的课题，需要从各方面入手，共同努力。 与成为公职人员相比，帮助大学生的职业生涯的方法更多。 同时，全社会要积极促进高校毕业生就业。