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没有人挖走董宇辉，但那些“伯乐”还是赚到了。
一个女家在乞讨，挖董玉辉是小概率事件。
在这场引起全国关注的社交媒体大战中，提升公司的企业形象，对于那些“伯乐”来说，是更稳定的利润。
有了这些大佬的人脉，如果一两个小时都拿不到董宇辉的**号，那你就在这个圈子里混了。
那我们谈谈吧。 如果有效，请将其拉下。
但是，对你来说，在社交媒体上大喊大叫和挖人意味着什么？
我认为有些公司甚至已经喊出了具体的立场。
你想做什么，聚集一群人求婚？
董玉辉还说，**电话很多，但基本上都没接。
什么都没捡到？
这说明人们非常谨慎，也说明他对东方甄选还是有感情的，这说明这次风波并没有动摇董宇辉对公司和于敏红的信任。
如果你打电话给董宇辉，但他不接，而且他一直不接，伯乐心里应该明白。
如果你没有视力，那又是什么样的老板？
不过，这些大佬们还是通过社交**表达了要挖董玉辉的立场，看似支持，实则是在宣传自己。
那么人们就会忽略，这些伯乐问题可能比东方选择的问题更严重。
每个后辈在担任该职位之前都会表现得温和体贴、善解人意、心连心。 至于这些小辈本身是不是海王，是不是绿茶，有没有家暴倾向，是有巨额外债还是严重的心理问题，只有深入沟通才能看出来。
但如果你想和他们有很深的关系，你必须首先断绝你现在的伴侣。
这就是机会成本。
我想这也是董宇辉不拿**的重要原因之一。
他不熟悉他们，也不想在混乱中做出重要的决定，这表明他是清醒的。
跳槽实际上是新鞋合脚与否的问题。
新环境，新伙伴，你能保证没有“新”或“新孙子”吗？
如果我有它怎么办？
董宇辉此刻正在换工作，大家可以说他被排挤了，都会为他感到难过，为他祝福。
但是，如果他到了一个新的单位，遇到了一个“新”或“新孙子”，他应该怎么做，继续换工作？
他就在这里。
他一来一走，估计会有人以为是董宇辉自己的问题。
但他只是碰巧又遇见了“新”或“新小孙子”，他还是那个董宇辉，他没有变。
不管怎样，既然你在任何地方都做不好，那一定是你自己的错。
你认为这不太可能吗？
到处都有好公司，只有东方选业才是坏公司，你信吗？
董玉辉讲了一个故事。
当他采访新东方时，他几个月都无法尝试说话。 不仅如此，每次我说完，我都会被骂。 试着讲10分钟，被骂一个小时。 当他想放弃时，他看到学校墙上有一句俞敏洪的名言，“从绝望中寻找希望”。
他被这句话重新点燃，从此一路走到今天。
在职业生涯之初，董宇辉是以俞敏红的精神为指导的。 这种信任将在未来很长一段时间内形成牢固的纽带。
就好像苏明玉遇见了老孟一样。
同一个老板，可以在不同下属的心目中留下不同甚至相反的印象。
别人对于敏红不习惯，说他没有模式，这并不影响董宇辉对于敏红的信任，甚至愿意“为知己而死”。
《甄嬛传》和《如意传》都反复告诉我们，在一个巨大的单位里，如果有人背刺你，就会有人支持你、关心你、安慰你。
只是这些和你在一起的人可能不会通过社交媒体发声。 因为他们知道如何找到你，也因为他们不需要自我炒作。
董宇辉很怀念新东方团队。 他曾在直播中哭过，说自己特别希望自己能勤俭聪明，等到新东方好了再接那些离开的同事。
风波结束时，董宇辉在于敏红的直播间里再次提到了这些朋友。 他说，如果你遇到一群志同道合、关系密切的年轻人，你就会明白那种感觉。
巧合的是，我也曾与一群志同道合、关系密切的同事共事过，所以我对董宇辉的话产生了共鸣。
一方面，这是一个成年人的选择，而且是一个非常有才华的成年人的选择，你我不在其中，也未必比他自己的经历更深刻。
另一方面，跳槽并不能解决工作场所的问题
反之，年收入几千万，现在退休就够了，那还有什么好担心的。