年底，评测又要开始了，正是顶尖选手大显身手的时候了，哪些人会被评比，就看一些会说话的人了，而我恰好有一定的投票权，所以我有几点心得在这里和大家分享。
1.如果你的脸皮太薄，你会受苦。
哭的孩子有牛奶喝，害羞的孩子吃不下，不要主动，天上掉馅饼永远不会在系统中发生，不要尴尬，因为即使你努力，你也未必能得到优秀。
也许，我觉得论资排辈应该在体制内讨论，我觉得插队是不友好的行为，但其实资历什么的，都是领导说的一句话，是一种赢得的能力。
名额有限，不是你，就是他或她，尴尬的，至少在你开口之后，领导至少会给你多加几分。
第二，你的态度很重要！
没有必要顺从领导，如果领导不能给你积极的激励，那么你就是一个陌生人。
不用说，对陌生人的态度是什么，不善于交际的领导者和陌生人有什么区别，至少陌生人不会侵犯你的利益。
让领导知道，下属也有自己的原则和态度，不是那么容易被同化！
第三，阳光的出现，来自中国的空气！
你要注意自己的形象，不管是男人还是女人，必要的时候都能形成强大的气场，也就是要培养自己的领导氛围，不知不觉中。
第四，体制内没有永久的朋友。
不要把同事当朋友，因为在体制内的表现是关于领导的一句话，体制内的晋升也需要领导的姿态，而面对领导，所谓的朋友很可能是第一个背叛自己的人！
第五，以领袖的名义说话！
体制内的等级制度是无法超越的，总是权力可以指挥别人做事，有时需要利用领导者的气势来推动工作，而大多数领导者只关心工作的结果。
能吩咐别人做事的，是王者的气息，被别人牵着鼻子走的，是铜牌，合理建议，永远比不上“领导说”！
6.自信和学会说不。
体制内的晋升也是一场无声的战争，想要打赢这场仗，首先要有资本，绝对的自信是性价比高的资本，如果你表现出听话或软弱的态度，那么你总要被重视。
人一定要早透明，早改早得，别人给你做一碗中餐，那你就可以砸别人的锅，这是正当的防卫，尤其酷歪歪扭扭！