单位老领导周主任为人正直正直，工作一丝不苟，作风严谨认真，在下属中不是很受欢迎。 这种爱岗敬业、不懂人情、不懂得帮助他人的领导，一般不受单位员工的喜爱，不能与外界交朋友。 周主任本人也有“什么都不要”的心态，这种领导注定是坏的。
周主任退休后，他预感天下忽冷忽热，没想到这么快就降温了。 当他有权为别人做私事时，为了恩惠，别人不为他着想，退休后问别人，别人也不帮他。 这个社会的底层逻辑就是这么简单。
周主任刚退休，儿子刚大学毕业，起初也是抱着“不求必”的态度，希望儿子能自己找份工作，但现实很快就打了他一巴掌。 即使他的儿子在笔试中表现出色，他也被困在面试中。 面试是“个人关系”和“兴趣层面”，周主任过不了这个“关口”。
儿子哭着闹事，逼得周主任弯下腰低头求救。 当年你没有为人情的复杂打下良好的基础，退休后自然也没人买他的账，你跑了几个单位，就跑成了灰烬。 他这才意识到问题的严重性，会引发一连串的连锁反应，儿子找不到好工作，娶不了好儿媳妇，日子越来越糟。
奇怪的是，周主任到处求人，却没有找我。 我和周主任对他不是很熟悉，他误以为我不会帮他，所以他没有找我。 十年前，我只是这个单位的一名“大兵”，无法与周主任取得联系。
十年前，上级想借调我去帮忙，但这种好事被“一号”拦住了，他想让侄子去，却不想让我去。 周主任是一个正直正直的人，他无法习惯“一号”的自私行为，所以拒绝签字，坚持让我走，给普通员工一个机会。
我和周主任没有关系，更别说有娱乐和天赋了，周主任对我不熟悉，不是为了帮我，而是习惯性地坚持原则，在帮助我方面发挥了“间接”作用。 我去上级部门帮忙，然后留下来，个人发展走上快车道，兜圈子，十年后我以“一号”的身份回到单位。
我和周主任十年没有任何关系，更谈不上什么友谊，但内心深处还是很感激周主任的帮助，即使周主任自己并不知道他帮助了我，但我仍然有一种深深的感激之情。 听说周主任的苦恼后，我主动给他打了**电话，了解了他儿子的基本情况，这个孩子其实很不错，但是没人买他爸爸的账号，谁能在面试中给他打高分！
我对周主任说，你让你儿子参加我们单位的招聘，只要通过笔试，面试问题不大。 结果，他的儿子在笔试中以第一名的成绩进入了面试，在我的认可下，他顺利通过了面试。 当周主任知道儿子被录取时，他非常高兴，他不知道我在暗中帮助他，他觉得他的儿子很了不起！
当然，由于周主任不知道细节，所以我没有向他讨功劳。 周导演就是这样的人，即使退休了，他对社会的理解还是很朴素和幼稚的。
猜猜他对我说了什么？儿子很优秀，感谢你们单位的常规招聘工作，让我儿子脱颖而出。 周主任只是以为咱们单位的招聘工作是正规的，他不知道我在帮他。
不过，这样做也没关系，我帮他儿子找了份工作，就是为了报答他当年的义行，没有他当年的正直，就没有今天的我。 这件事的底层逻辑是周主任优秀人品的好结果，我觉得我对他最好的回报，让他相信世上还有做人做事的原则。
我经常反思，周主任坚守底线、做一个诚实的人的精神应该得到呵护，让世界变得更简单。 你是对的吗？