原标题：考验员工忠诚度，企业诚信在**。
休息时间临时开会通知，非“自愿”加班领导，转头请喝茶，上门的猎头其实是老板的熟人，考核也是一种......阅读签到和微信步数据该职工**介绍，临近年底，一些用人单位为了考验员工的忠诚度、情商、毅力甚至自律性，在考察员工时，设置了一些与岗位无关的内容和项目。 “打工人”对此颇为反对，但又不敢抱怨，只能默默忍受。
员工忠诚度和情商对公司至关重要。 但是，评价自律的依据是什么，比如你能否随叫随到，测试忠诚度、是否结婚、测试情商、读书日数、微信步数呢？这些测试项目中的每一个都在让员工付出更多的代价，员工难道只能靠自己的权益转移来证明自己没有其他意图吗？企业与员工的关系是合法的雇佣关系，有的老板怎么会看员工成了可以随意处置的家佣？能用情绪来衡量情商的人，确实没有**高;使用可疑的非法方式检查员工也可能引起对他们的智商的担忧。
不能排除一些企业主没有恶意，但他们的做法是不恰当的。 然而，更常见的原因是雇主忽视了员工的价值，盲目担心用工成本。 为了防止员工偷懒，充分利用人力资源，动不动就伸手到员工的私域，这叫“员工自愿”，其实是企业强迫的。 借助奇葩试，老板可以轻松筛选出荆棘，以身作则，让下属听话。 有些公司甚至在节假日召集员工参加无关紧要的会议，说一些可有可无的废话。 在这样的折腾中，无论考验的是忠诚还是服从，雇主都知道。
更重要的是，许多测试是违反法律的。 例如，监控员工步数、索要软件截图的做法，明显与“个人信息保护”相冲突。频繁开会、临时加班也不符合《劳动法》的相关规定至于雇员的个人婚姻状况，则不在用人单位的知情范围内。 然而，即使员工熟悉法律，他们也常常选择默默忍受，因为他们不想失去工作，害怕被“穿上小鞋子”。 此外，奇怪的审查相对隐蔽，领导大多口头提出，增加了维权取证的难度。 在多重因素的叠加下，一些企业更加肆无忌惮，要求更加离谱。
公司希望保持员工的忠诚度，而做到这一点的方法很简单。 人与人相处时，真诚永远是必杀技，企业与员工的关系也是如此。 员工愿意在公司长期工作，怀旧不会难，但会从心底认同公司的文化，找到真正的归属感。 对企业而言，如果连最低限度的尊重都达不到，不能坚守保护职工合法权益的底线，又怎么能指望员工“以公司为家”呢？既然老板不信任员工，不惜“捞执法”，员工怎么可能“忠诚”呢？事实证明，无论是出于压抑心态，还是单纯地寻求验证，企业越想通过忠诚度测试来了解员工的忠诚度，结果往往越是令人沮丧。
与其做所谓的忠诚度测试，不如利用这段时间和精力，给员工更多的福利。 当员工有较高的实际收益感时，自然会对公司产生良好的印象。 最后，雇主害怕员工不忠诚，或者如果他或她害怕无聊的测试和得失，他或她会对自己没有信心？（实习记者李霞）。
*：北京晚报。