其实全貌不得而知，我们很难评价事件双方的对错，但女高管仅凭一句“我被非法解雇”，就把自己和公司置于亏损的境地。 一个连基本法律知识都不讲的地方，怎么能善待员工？
据上游新闻报道，1月7日，一段“公司女高管非法解雇员工”引发热议。 1月8日凌晨，涉事公司回应称，原员工孙某因不称职、不称职未通过试用期，公司依法处理其辞职，同时责令人力资源员工静某停职反思并严肃处理。
*显示摄影师质疑公司违法解除劳动合同，一名女子大喊：“我现在就非法解除，你能控制我的违法行为吗？我只是被非法解雇了，你去起诉我！该女子还威胁摄影师：“劳动仲裁一审和二审，我有人，我会慢慢等你。 我会让你两年半都找不到工作，下个月我就有饭吃了，你自己想办法。 ”
女高管的霸道和傲慢态度令人极度不舒服。 在此类维权纠纷中，普通劳动者通常处于不利地位，这也是许多辞职者不得不保存证据的原因。 因为没有确凿的证据，所以很难与企业高管正面交锋。
在一个法治社会，我们很难相信一个企业高管如此肆无忌惮，也不知道她喊“我被非法释放，你可以起诉我”的信心从何而来。 而所谓的“我会让你两年半找不到工作”，显然是威胁，被怀疑是违法的。 据悉，这位女高管是清华大学的校友，就算生气，这种胡言乱语也非常不好听，不仅侮辱了清华的声誉，也说明高学历不等于高素质。
问题还在于，女性高管的喧嚣是否真的只是愤怒的言论恐怕不一定 公司的圈子文化盛行，公司与企业有利益关系，高管们在行业内也有相当的人脉。 在影视剧中，经常会出现这样的情节，员工得罪了上司，在这个行业很难生存。
* 经过激烈的讨论，公司虽然反应迅速，责令荆停职反思，并表示会严肃处理，但言里外都没有意识到问题，到处都表现出对荆的维护。 例如，该公司的产品营销总监说：“我们真的没有处理好这个问题。 我只能告诉你，这个人（孙）有一个非常非常大的问题。 然后他补充说：“整个过程相当复杂。 真的只是**的一小部分，结果就这样发酵了。 ”
从**的内容来看，不管事情的起因是什么，也不管过程多么复杂，荆作为公司高管的“无脑输出”是事实，值得受到公众的谴责，这毫无道理，也与“这个人（孙）有非常、 非常大的问题”。如果认为**已经处理好了，女高管的话被断章取义，公司完全可以公布事情的来龙去脉，证明自己是无辜的。 以公司暧昧的态度和不分是非的立场，难怪会出现这样不讲道理的高管。
这一事件反映了工人在维权方面的困境。 企业与员工的关系是双向选择，劳资纠纷的发生是正常的事情，应该理性解决。 谈判可以在平等的基础上协商进行，如果无法协商，也可以申请劳动仲裁等司法程序。 但从实践的角度来看，一些企业显然缺乏这种“平等协商”的氛围，呈现出等级森严、低劣的企业文化。 被女性高管公开威胁要离职的员工，在某种程度上是公司形象的代表。 其实我们并不了解全貌，也很难评估事件双方的对错，但女高管仅仅一句“我被非法解雇”，就已经把自己和公司都置于了亏损的境地。 一个连基本法律知识都不讲的地方，怎么能善待员工？