人们在追求就业的过程中往往会遇到很多困难和挫折。 在当前竞争激烈的就业市场中，大学生要找到一份满意的工作并不容易。 然而，即使你习努力学习了10年以上，也不能保证你一定能找到工作，尤其是当你遇到不友好的人力资源（HR）部门时，录用过程更加困难，甚至可能对你的就业前景产生负面影响。
近日，在湖北地区，一名女学生在求职过程中遇到了一位不友好的HR，她对整个公司的印象也受到了影响。 女生在某酒店前台看到一则招聘岗位，问HR是否可以在过年期间放假，这在求职过程中很正常，却让HR不满意。 HR反问道：“你是说要过年假吗？这个问题让女孩感到被冒犯了，于是她直言：“算了，你可以找别人。 女孩以为谈话到此结束，但HR继续侮辱她，称她为“社会败类”，说她“适合待在家里”等等。 女学生问自己有没有过年假，却被HR称为“社渣”，让人难以理解，让人思考，这么素质的HR怎么可能胜任这个职位？
然而，另一方面，女生正在寻找的职位是酒店前台工作，这是一个需要服务提供者的职位，而在这个行业，往往没有法定节假日，只有非高峰时段，而在节假日工作时，薪资待遇通常更高。 因此，女孩可能不知道年假的概念。 然而，这还不足以成为HR侮辱她的理由。 评论区也引发了热议，有人认为HR的话虽然过分，但并没有说错什么，可能只是无聊而已。 也有人认为，女生先说了一句“算了，你可以找别人”，语气傲慢，可能对话中有些对自己不好的部分被删掉了。 诚然，现在很多信息都是真是假，没有具体的调查，我们不能把任何事情看得太重，很容易上当受骗。 但是，无论如何，HR的不当言行都是完全错误的，不仅会对自己的工作产生负面影响，还会给其他求职者留下不好的印象。 HR作为企业的人力资源专家，代表着整个公司的形象和氛围。 如果HR的专业素质高，公司也能够吸引到更多的优秀人才。
我们应该认识到，企业的HR也是一个“工人”，我们不能把自己的位置看得太高，毕竟我们是同胞，应该相互理解，而不是高人一等。 无论是HR还是求职者，都属于“工人”，没有人比别人高尚、更优越。 找工作是一个双向的过程，如果一方不能满足另一方的需求，那么不如“和平分手”。 HR的主要职责是为公司吸引更多高素质人才，促进各部门的发展和进步。 如果HR不能胜任任务，或者只是在胡闹，公司不会容忍闲人的存在。 大学生在求职时要多与HR沟通，从对方的言行举止中可以感受到整个公司的氛围和氛围。 同时，你也应该进行实地考察，尽量找到适合自己的工作环境，而不是随意妥协。
在大学生求职过程中，个人心态至关重要。 大学校园就像一座象牙塔，当大学生步入职场时，没有人会指责他们的一举一动，他们只能接受工作的磨砺，各方面提升自己的能力。 大学生需要不断调整个人心态，不需要过多关注不讲道理的人，毕竟“认真就输”，还不如把时间和精力都放在自己身上。
总之，在求职的过程中，往往会遇到各种挫折，被拒绝是家常便饭，但大学生不应该气馁，总会遇到适合自己的机会。 在选择工作时，要谨慎，多与HR沟通，了解公司的情况和工作环境。 同时，无论遇到什么样的困难，保持积极乐观的心态也很重要，相信自己一定能找到合适的工作机会。