职场技能大赛
“就业”是笼罩在很多人头上的阴影，他们想找一份没有工作的工作，有工作就想跳槽到一份薪水更高、更轻松的工作，这也是大多数人的常态。随着大学生人数的增加，第24届高校毕业生预计达到1179万人但纵观就业市场，估计连22届毕业生都没被“消化”，那么大学生如何才能顺利找到工作呢？
本科生“走遍”的时代，也让就业成为“大难”，但学生努力学习十几年的目的习是为了毕业后找到一份好工作，也可以说是与付出和收获不成比例尤其是遇到不友好的HR时，求职过程也会给人留下不好的印象，影响自己的就业！
在高等教育的带动下，本科学位的“含金量”越来越淡化，研究生学位更能得到企业的认可和青睐但显然，学历不是衡量的唯一依据，企业不能“等价卖”。，甚至太“高高在上”。
一个企业的HR，也就是人力资源专员，往往代表着整个公司的形象和氛围当人力资源质量更高时，公司也可以吸引更多的优秀人才，反之亦然。
湖北省一位女生在找工作时遇到了一个不太友好的HR，给整个公司留下了不好的印象。 女孩在找工作时，当我看到某酒店前台的职位时，我问HR过年期间有没有“年假”，这显然是一个非常正常的问题，但它没有成功，但它激怒了人力资源部。
那你只想过年“？HR的反问也让女孩感到被冒犯了直言“算了，你找别人”，本以为谈话到此结束，却屡遭HR辱骂，言下之意是，“出来上班需要年假，你不适合上班，你适合呆在家里。”
还有“你活在童话里”、“30多岁的人，还这样失败”、“社会的渣滓”等等但女生却问过年有没有放假，却被HR骂为“社渣”，实在是让人费解，怎么会涨到这种地步对于这种品质，你应该成为什么样的人力资源？
但看看女生应聘的职位，我们就能理解HR为什么这么生气了属于酒店前台岗位，属于服务岗位，也是“24天48休息”。，也就是前一天有两天休息，工资可以在5500左右。
众所周知酒店服务人员没有放假，大多是“错峰放假”，是年末假期的“三薪”待遇而当女生问到自己有没有“年假”的问题时，也可以看出她不知道这个职位。
而且评论也很吵闹，有网友直言：HR的嘴巴虽然很“臭”，但似乎并没有说什么错，这不就是闲着的纯粹岂不是没事吗！有网友认为，是女孩先说了一句“找别人”，透露出一股嚣张的味道谁知道对话是否被剪掉了对你不利的部分！
的确，近几年很多信息都是真假的，如果不查清楚，就不能把每件事都看得太重，很容易被“牵着鼻子走”，但归根结底HR的“出口脏”行为是很不对劲的，会影响到自己的工作，也可以说是失去了妻子，失去了士兵！
“同根同根，怎么太着急互相炒了”。，也非常贴切，不管是HR还是求职者等，都属于“工人”。没有人比另一个人更高尚或更优越，毕竟找工作是一个“双向选择”的过程如果一方不能满足另一方的需求，那么也就需要“聚集和分散”。
HR的主要职责是为公司吸引更多高素质人才从而促进各部门更好的发展和进步，如果工作做得不到位，或者“乱来”。该业务不会支持闲人。
大学生在找工作时，不妨多和HR沟通从对方的言谈举止中，可以感受到整个公司的气氛和氛围，同时也要进行实地考察试着找到一个让你满意的工作环境，而不是承诺。
大学校园是象牙塔当大学生踏入职场时，没有人会告诉他们自己的面孔我只能接受作品的打磨，这样才能在各个方面提升自己。
大学生也要不断调整个人心态你不需要太在意不讲道理的人，毕竟“认真就输”。最好把时间和精力集中在自己身上。
写在最后求职过程往往并不像大学生想象的那么“一帆风顺”经常面临很多挫折，被别人“拒绝”是家常便饭，但大学生也不要气馁你总能遇见自己的“伯乐”！
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