在实践中，一些工人会在某些服务行业工作，例如酒店或餐馆的厨师。 如果你从事厨师的职业，你在餐厅工作时的劳动关系是什么？ 还是劳动关系？ 如果遇到这方面的劳动争议，该如何保障自己的劳动权益？
今天，我想和大家分享这个案例，希望能警告你的工作！ 案例中的公司信息和个人信息是隐藏和替换的，并非真实信息，仅供您参考！
一审法院认为，在法庭调查过程中，李某1承认曾担任ABC餐厅主厨，并在微信群中发布ABC餐厅的招聘信息。 ABC餐厅由A公司经营。 蔡某某联系李某某1后前往餐厅接受采访，开始了烤鸭厨师的工作，期间他加入了餐厅后厨微信群，按照疫情防控要求做了核酸检测，随后在餐厅厨房打扫卫生时摔倒受伤。
A公司虽然否认蔡某某、李某某曾在某某工作，但经法院解释后并未提供证据证明，应承担相应的不利后果。
蔡某某自2024年12月5日起在主厨李某某1的管理下担任烤鸭厨师，工作内容属于A公司经营范围，法院认定双方自2024年12月5日起依法建立雇佣关系; 对于劳动关系存续期间，由于蔡某某在工作中受伤未返回工作岗位，但A公司未通知其解除或终止劳动关系，蔡某主张双方于2024年12月5日至2024年10月1日期间存在劳动关系是有事实依据的， 法院依法予以确认。
A公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。
二审法院认为，A公司承认李某某1在2024年3月前担任其主厨，李某某1在微信群中发布ABC餐厅的招聘信息，ABC餐厅由A公司经营，蔡某某联系李某某1去餐厅面试后开始工作， 期间，他加入了餐厅后厨的微信群，按照疫情防控要求做了核酸检测，因此可以确定蔡某某确实为A公司提供了劳动力。
中华人民共和国《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 因此，可以推定A公司与蔡某某建立了雇佣关系。
如果A公司想否认劳动关系，需要举证证明其聘用蔡某某是基于劳动合同、合同合同等其他法律关系的，但A公司没有就此举出充分证据，因此一审法院认为双方在12月5日建立劳动关系并无不当。 2021 年基于就业事实。
由于蔡某某在工作中受伤未返回工作岗位，A公司未通知其解除或终止劳动关系，因此蔡某主张双方于2024年12月5日至2024年10月1日存在劳动关系具有事实依据，二审法院予以确认。
二审法院裁定驳回上诉，维持原判。
通过这个案例，我们可以知道，如果与公司发生劳动争议，一定要及时收集合理有效的证据，我们普通劳动者一定要有防范劳动风险的意识。 证据收集建议您遵循以下几行：
首先，如果满足条件，尽量收集书面证据。 例如，工资单、公司发出的通知副本等。
其次，在没有书面证据的情况下，也可以收集一些电子证据。 如电子邮件、微信聊天记录、录音等。
第三，在与公司赌博的过程中，您可以将个人书面意见以书面形式邮寄给公司的法定代表人。 这份书面意见必须以法律为依据，使分项操作更加有效。
无论我们工人在什么样的公司工作，都有可能被公司解雇或解雇。 在自己的职业生涯中多学习劳动维权技能，对于我们来说意义重大。
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