如果因为公司没有缴纳社保而没有领取生育津贴，我可以要求赔偿吗？

陈女士加入某公司担任销售顾问，公司委托第三方公司为陈女士缴纳社保。 陈女士在入职8个月后休了产假，由于政策原因，生育保险**没有覆盖陈女士的生育津贴。 产假期满后，陈女士立即解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求公司支付未足额及时支付劳动报酬的遣散费，并赔偿损失的产假津贴。

经劳动仲裁、一审、二审，法院认为陈某在产假期满后立即提出解除劳动关系申请，未给予进一步沟通的机会，因此陈某关于公司未及时足额支付劳动报酬并要求经济补偿的主张不予支持。 争论的焦点是，公司是否被要求补偿陈女士的生育津贴。

二审法院认为，以下两个因素可能导致劳动者无法享受生育保险支付的生育津贴**：一是支付月份不足，二是虚构劳动关系中生育保险的支付。 本案中，公司违规委托第三方支付生育保险费，导致陈某与第三者之间虚构劳动关系，虚构行为也导致生育保险缴费月数不足，即用人单位也对陈某未享受生育保险**类似“不足缴费月”的过错。 由于上述任何一种因素都可能导致生育保险**在产假期间不支付陈女士的工资，而陈女士在本案中并无过错，因此可以认定公司对陈女士未享受生育保险**支付的生育津贴存在重大过错，应承担陈女士在产假期间的工资。

由于陈女士入职时怀孕，产假期满辞职，导致用人单位的用工成本增加，且陈女士在产假期间没有表现。 二审法院从利益平衡角度出发，裁定以基本公司2500元为基本工资为准，产假期间的工资计算更为合适，陈女士关于终止劳动合同前12个月平均工资为3600元的主张不予支持。 最终，法院决定免除本案一审受理费，二审法院驳回公司上诉，维持原判，二审受理费10元由公司承担。

参考案例编号：（2021）湘01民终33号。