年终奖它是一种基于业务效率、员工绩效和行为绩效等因素，旨在激发员工积极性的激励奖励。 很多企业通常选择在传统春节后发放年终奖，以避免春节前发放工资导致员工离职率上升，进而导致节后复工人手不足。
年终奖是否发放
员工离职后能否享受
年终奖是否需要征税等问题。
它已成为广大职工关注的焦点。
想必这些问题困扰着很多人，就跟着静宝一起来关注吧。
一探究竟。
年终奖和“十三薪”一样吗？
“十三份薪水又称“年终双薪”，是提供给员工的一种工资福利，即每年年底，额外发放相当于一个月工资的工资，相当于员工平均月收入。 与月薪类似，这部分工资根据月薪收入缴纳个人所得税。
年终奖是用人单位根据自身业务情况决定，通过企业规章制度、劳动合同等方式发放给员工的奖励机制。 年终奖的具体金额通常不是固定的，比较灵活，在计算个人所得税时需要平均分摊到12个月。
公司必须支付年终奖吗？
根据国家相关法律法规，年终奖不是强制性的。 通常，年终奖的发放和发放金额主要取决于企业的经营状况和员工的业绩，即企业自治位置。
但劳动合同中明确约定年终奖是劳动报酬的一部分的，用人单位不得任意扣除劳动者的年终奖。 对提前辞职和新员工，应按照同工同酬原则，按一定比例发放年终奖。
年终奖一般什么时候发放？
根据现行法律规定，年终奖的发放时间没有明确规定。 但在实践中，企业通常会在以下时间段内发放年终奖：
1.它将与一月份的工资一起支付。 2.年终奖将在春节假期开始前发放，作为员工的春节费用。 3.为防止员工在年后离职，年终奖将顺延至3-4月发放。
年终奖如何缴纳个人所得税？
根据税法规定，年终奖应当纳入个人所得税范围，作为工资、薪金所得。根据财政部、国家税务总局发布的公告（财政部税务总局公告2024年第42号），2024年1月1日至2024年12月31日期间领取年终奖的中国居民，可以选择继续享受单独征税的优惠政策。
这意味着，年终奖目前仍可单独征税。
或合并为综合收益计算税项。
单独征税：即一次性年终奖收入除以12个月所得额，个人所得税按月折算的综合所得税税率表计算。 计算公式为：应纳税额=年度一次性奖金收入适用税率-速扣。
合并为综合收益以计入税收目的：根据我国个人所得税改革的规定，职工工资薪金所得采用累计预扣法计算，即以年度综合所得作为计税基础。 因此，员工取得的年度一次性奖金也可以并入当年综合所得，计算个人所得税。
提前离职，同年领取年终奖的新员工可以吗？
如果劳动合同和公司规章制度均未明确规定年终奖，根据同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职员工领取一定比例的年终奖。
与离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定年终奖，根据同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些“新员工”领取一定比例的年终奖。
记者：陈岳阳.
*：图片蠕虫创意。
编辑：卢景斌。
来源：People**、外资公司Adecco微信***
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