如今，大学生就业形势严峻，毕业生需要面对一个个破梦破灭的残酷现实。 不久前，北京大学一位女硕士投递150份简历却没有录用，复旦大学一位文科女硕士只拿到滴滴工作的新闻引起了广泛关注。 这些事件引发了社会的热议，也让我作为前银行行长进行了深刻的思考。
针对大学生的就业问题，笔者结合个人经验和观察，总结了几个重要因素：
1.员工自我定位和优势意识不明确：很多大学生在选择职业方向时，缺乏对市场价值的正确认识，高估了自己，错位了自己的职场价值定位。 这往往会导致他们在求职时感到沮丧。
2.第一学位和最终学位的作用： 第一学位决定了个人教育的起点，是决定就业前景的关键因素。 虽然最终的学历也很重要，但如果第一学位不够好，很多大公司会直接筛选出这样的候选人。 同时，选择出国留学或冷门专业，也可能导致就业困难。
3.选择专业的重要性：一些冷门或偏僻的专业可能在就业市场上不受欢迎，影响就业机会和前景。 大学生在选择专业时，应考虑到专业的受欢迎程度和市场需求，以增加就业机会。
4.年龄、性格和性别等因素： 年龄、性格和性别等个人因素在招聘决策中起着重要作用。 有的单位更倾向于选择品行端正的考生和年轻的考生，而对于一些品行有缺陷的人，则可能会被拒绝。
5.高薪期望：许多大学生对就业薪资抱有很高的期望，并希望获得更高的月薪。 然而，实际情况往往不尽如人意，大多数银行的月薪在5000-8000元之间是正常的。 对于一些在培训上花费了大量金钱和精力的学生来说，他们的期望与现实之间存在着巨大的差距。
1.明确定位和探索自己的职业优势：在就业前，你应该对自己有一个全面的了解，找到自己的优势和专业领域，在选择职业时有一个明确的定位。
2.学历的选择要合理：第一学位和最终学历很重要，尽量选择名校，避免出国留学的学校成为就业的劣势。
3.选择合理的专业：选择市场需求量大的热门专业，增加就业机会。
4.注意年龄、性格、性别等个人因素：提高个人素质和形象，适应职场需求和要求。
5.对薪酬有合理的预期：了解市场情况，对薪酬有合理的预期，不要过分追求高薪。
最后，我想说的是，在就业过程中可能会遇到各种困难和挫折，这是常态。 你应该理性看待就业和职业发展，不要放弃努力，保持积极的态度，相信自己的能力和潜力，一定能找到适合自己的职业岗位，开创光明的职业道路。