幽默的力量在各个领域总是被高估。 事实上，幽默可以被称为具有超强亲和力的“大使”。 许多高级商业领袖依靠幽默的力量来改变他们的形象，甚至提高对整个公司的看法。 各级各岗位的领导和管理者在选拔和培训人员时，总是寻求幽默的帮助。 让我们引用一些统计数据和例子来再次证明这一点。 此外，为了便于讨论，当我们提到“幽默”或“幽默感”时，我们隐含了“幽默力量”的含义。 有一次，329家美国大公司的高管参加了一项幽默的民意调查。 这项调查由一家商业咨询公司的总裁霍奇先生进行。 根据调查，97%的高管相信“幽默在商业世界中具有相当大的价值”。 “60%的人认为，幽默感决定了一个人事业的成功程度。 
在专栏作家 Nagber 采访了多位高管并整理了高级经理人的意见后，我们了解到幽默感对高管的重要性。 根据拜尔斯总统的说法，幽默感是经理活泼、坚韧心态的重要指标，他通常不会把自己看得太重，更有可能做出正确的决定。 另一位CEO从创造和谐快乐的同事关系的角度来看待幽默，他认为这是一个基本原则。 幽默导致商务人士之间的沟通逐渐增加，奥伯恩的数据显示，商务人士越来越倾向于使用幽默来提高沟通效率。 赫斯特先生认为，幽默也是员工的必备品，尤其是那些为客人服务的员工。 因此，在选人、面试人时，要选择那些会自嘲的人。 此外，他还向每位申请人提出了一个问题：“你发生了什么有趣的事情？如果候选人在绞尽脑汁后找不到任何有趣的东西，他建议他们讲一个幽默的小故事，这对他们的面试也有帮助。 我们发现，越来越多的高层领导希望在同事和公众眼中创造一个更人性化的形象。 这些领导者用笑声激励我们，和他们一起笑让我们更有亲和力。 如果我们不抓住这些机会，那么我们将不得不面对失败。 一个站在讲台上的演讲者，知道笑是一剂良药，却开不开瓶盖，就是失败。 
当你用幽默感和对彼此想法的洞察力触动同事的心时，你就打开了工作沟通的大门。 分享的笑声不仅塑造了你的良好形象，还架起了通往他人心灵的桥梁。 然后，您可以冷静地表达您的意见并轻松成功。 如果我们用尖锐的批评来对待一个在工作中犯错的同事，结果会很惨。 那位同事会失去自信，我们会失去他的信任，无法与他好好合作。 但是，如果我们选择以“以人为本”的方式理解他人，那么沟通的途径就会打开。 
凭借幽默的力量，我们可以通过用建议代替批评来成功实现我们的目标。 面对工作中的问题，让我们和同事们一起欢笑吧。 这样，你和你的同事都会取得胜利。 更重要的是，你的同事会随时与你分享笑声。