随着社会的不断发展，事业单位的用人制度也在不断变化。
近年来，国家逐步在事业单位推行“合同工”制度，导致越来越多的工作人员失去传统的办事保障。
在本文中，我们将讨论公共机构中“合同工”的原因、影响和未来发展趋势。
一、事业单位“合同工”登台的原因
事业单位实行“合同工”制度，主要有以下原因：
1.优化资源配置：事业单位编制制度的僵化，使得人力资源配置无法适应社会发展的需要。 合同制的实施，可以更好地根据工作需要灵活配置人力资源，提高工作效率。
2.降低人工成本：事业单位设立中职工的福利待遇往往更高，合同制的实施可以有效降低人工成本，缓解事业单位的经济压力。
3.激励员工：合同工的工作合同期较短，员工必须更加努力地工作，才能获得续约的机会，有利于激励员工。
2.“合同工”对公共机构的影响。
事业单位“合同工”制度的实施，对个人和单位都有一定的影响
1.对于个人来说，虽然失去了创业保障，但也获得了更多的就业机会和选择。 合同工需要更加努力地工作，以获得更好的职业发展机会。
2.对于单位而言，合同工可根据工作需要灵活配置，提高了人力资源的使用效率。 同时，有必要在员工福利和激励方面投入更多资金。
三、事业单位“合同工”未来发展趋势
随着社会的不断发展和事业单位改革的深入，事业单位的“合同工”制度将得到更广泛的应用。 未来，“合同工”制度可能会呈现以下发展趋势：
1.制度化、规范化：事业单位的“合同工”制度将逐步走向制度化、规范化，为用人单位和劳动者双方提供更加明确的权利和义务。
2.福利待遇：为吸引和留住优秀人才，事业单位可逐步增加“合同工”的福利，包括工资、社保、职业发展等。
3.加强对员工权益的保障：随着“合同工”制度的推进，对员工权益的保障也将得到加强。 事业单位需要建立健全职工权益保护机制，确保职工合法权益得到有效保障。
四、结论。 “合同工”在事业单位舞台上的出现，是社会发展的必然趋势。 虽然这一制度的实施给个人和单位带来了一定的影响，但也为双方提供了更多的机会和选择。
未来，“合同工”制度将更加制度化、规范化，员工的福利和权益也将得到加强。
对于个人来说，要积极适应这种变化，不断提高自身素质和能力;对单位而言，要合理利用人力资源，建立健全用人制度和员工权益保障机制。 只有这样，才能实现个人和单位的共同发展。
通过以上分析，我们可以看出“合同工”在事业单位中的影响和未来发展趋势。 该制度的实施有利于优化资源配置，降低人工成本，提高员工积极性。
未来，“合同工”制度将更加制度化、规范化，员工的福利和权益也将得到加强。 个人和组织需要积极适应这种变化，才能实现共同发展和进步。