大规模减薪也难以抗拒热情,城投为何如此香气?

小夏 三农 更新 2024-01-31

大学生究竟什么时候能获得一些红利?

前不久,一位同学向我抱怨:作为第23届应届毕业生,我读研究生已经停课3年了,毕业是历史上最艰难的就业季节最后挤进了某城投资,传闻中的补贴已经大幅减少,现在又有消息称公司要降薪了现在整颗心灰意冷。

但即便如此,想要进入成头做他的同事的人也不在少数,学历也比对方好。 这让他有些不解,但当好地产问他要不要辞职换工作时,他犹豫得很厉害,最后直言:“。不敢冒险,有心......

看来,城投魅力非同寻常,谁也逃不出“真香法则”。

part 01

城市投资大规模减薪浪潮

减薪已经开始,裁员并不是什么新鲜事

近年来,由于房地产行业整体下滑,民营房企生存困难,越来越多的房地产人开始将目光转向国有资产。 所以“房地产国有企业”。“城投企业”。它备受追捧,并在系统外得到认可“三个铁饭碗”。

但有时铁饭碗是救不了的。

事实上,今年以来,国企大规模“减薪”已经开始,城市投资当然也不例外。 方式多种多样:有的是调整薪酬结构,降低固定工资比例,但延迟发放绩效工资和奖金;有的正在改变绩效考核方法,设定特别高的考核标准,这样就算达不到,也不需要......

最可怕的是,“减薪浪潮”伴随着“裁员浪潮”。毕竟,所谓的薪酬优化,也可以是逼迫员工变相退休的手段。 裁员的方式也有很多,比如调整考核方式;如提前内部退休;例如,政策安置和分流;例如,转让给第三方公司......

简而言之,零散的统计数据,退保工资比例可达20%-50%。。裁员更可怕,百分之二、百分之三依旧不错,“减半”(河南安阳市某市投资)并不少见,甚至某市投计划裁员80%(山东济南某市投资),城投某子公司直接宣布解散(渝北某市投资, 重庆)。

不难看出,成投也会过得很艰难。

为什么说“也”?因为在城投公司大规模减薪之前,体制内的减薪已经开始了。 事实上,一些地区的公开文件显示,要求该市交出工资和裁员的措施正是在当地采埃孚的要求下采取的。

不难理解,减薪裁员的举措无非是来自操作侧压力作为国企的一员,成投也感受到了更大的资金压力。 然而,成投却被要求减薪裁员,这让大家感觉不一样。

明显地房地产行业长期不恢复,使得当地土地融资难以持续,进而导致当地采埃孚无法按时偿还债务,使得作为当地采埃孚重要投融资渠道的城市投资成为“老人”。——地方财政困境可见一斑。

part 02

城头依旧“香甜”。

优势很诱人,也有改革的阵痛

不过,城头似乎并没有成为一座“围城”:外面的人想挤进去,里面的人却很少有人想自己出去。 归根结底,世界上没有完美的工作,即使是大规模的减薪,仍然具有独特的魅力。

首先,与民营单位相比,城市投资的待遇还是显著的。

5月,国家统计局发布2024年工资数据,全国城镇非私营单位职工年均工资为114029元,同比增长6元7%;城镇私营单位职工年均工资65237元,比上年增加3元7%。

显然,从大势来看,即使房地产行业整体下滑,具有国有资产性质的城市投资仍具有优势。 就算是减薪,也比民营少:房地产业平均工资,民营业平均工资同比下降32%,非私人单位减少09%。

其次,城市投资也分为三、六、九等,优秀的城市投资公司还是很有实力的。

优秀的城投公司往往效率较高,年营业收入和利润总额都比较高,单位职工年薪自然上涨,远超当地平均水平。 实力较弱的城市投资中职工的平均年薪也可以与当地非私营单位持平。 第三,它基本上可以高于当地私营部门的平均年薪。

在城投公司中,房地产业务做得好的企业往往业绩不错,自然报酬丰厚。 此外,还需要了解城投所属地区的资金实力、债务状况、房地产市场等,以及城投水平是否高,经营收入是否多样化,从而综合判断某项城投是否值得申请。

第三,城市投资本身的优势不仅体现在薪酬上,还体现在多个层面。

例如,许多房地产公司按照低标准支付,但城市投资的支付标准普遍高于民营房地产企业,这些企业基本上是指公务员和事业单位,甚至还有补充公积金、补充医疗保险、企业年金等。

除此之外,程头的作品比较悠闲,不用面对房地产企业一般的绩效考核压力,可以有更多自由的安排,甚至从事副业。 当然,也有一些人家境不错,不太在乎工资,所以更喜欢成投这样的工作。

第四,与公考相比,城市投资也具有独特的优势。

一方面,考试是千军横穿的单栈桥,进城相对容易。 诚然,巨大的城市投资规模必然会被“关联户”所利用,但严格的招聘流程仍能保证大部分候选人依靠实物加入城投。

另一方面城市投资的僵化制度长期以来一直受到批评,其内部等级制度和缺乏活力也具有指示性一旦你成为城投公司的管理层,那真是“酷”。几十万的年薪不成问题,甚至还有机会混到高管级别。

当然,如上所述,这与以往不同,城投也存在裁员的风险,各行各业都开始发生变化,很多城投公司也开始迎接市场化改革的洗礼,以增强竞争力,提高造血能力。 合同制、任期制、岗位工资制、差异化绩效工资、末淘汰制......一些城投公司正在实施这样的制度,可能不容易划桨。

然而,大浪席卷而来,城市投资本身就有很多慢性病,如果改革能治好病,那么城市投资只会越来越好,这对大家来说都是一件好事。

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