逐月降低门槛应该是不可避免的

正如我前几天所说，门槛应该逐月降低，很多人态度消极，讨论也很多，但客观分析来看，逐月降低门槛应该是不可避免的。

首先，按月选择的人很少，这与政策的初衷背道而驰。 可以说，结果严重违背了初衷，不可能否定政策，但修改是有可能的，因为这也是未来发展的方向，不能因为规则不合理而否定月度发展的道路。

其次，与安置和退休相比，逐月政策的缺点过于明显，制定逐月规则的人很可能不会逐月选择，这也导致逐月政策空洞无根据。 如何改变，从各方面的情况分析，降低门槛是大概率事件，现阶段大幅度加大待遇或与社保脱钩是不现实的，降低门槛是可操作的，也能激起大家的选择欲望，毕竟还是有一些人宁愿拿少量的退休金，提前逐月选择。

第三，有外国军队的例子，比如德军有机会选择10年后退役，35%的退休金如果不到10年，每年减少2%。 因此，我们很有可能从中吸取教训，毕竟如果我们把年轻干部推向人才市场，他们的竞争力会比40岁以后的干部强很多。

最后，现在基层干部流动性差，大量干部积压无法调整，降低月度门槛应该能够让基层尽快活起来，优秀干部可以正常提拔，不合格的干部也可以合理淘汰。

这会降低门槛吗？就目前的分析而言，很有可能，毕竟制定政策的人也是有智慧的，他们能够看到和思考我们能看到的问题，我们可以拭目以待。