“淘汰不合格教师”，教师退岗机制引发争议，公务员为什么不行？
教育行业迎来了改革的潮流，人才的引进和薪酬结构的完善，使教师队伍的培养成为备受瞩目的事业，特别是近年来，不断增加的财政支出为教育工作者提供了更好的发展前景。 各地教育部门和学校逐步放宽了对教师学历的要求，不仅师范专业的学生可以申请教师资格证书，非师范专业的学生也逐渐被纳入教师职业，逐渐形成了推动我国教育发展的时代潮流。
然而，在我国绝大多数省市，小学教师的招聘更注重最优秀和学生的学科教学能力。 在当今社会，存在着一些教师和教师的困惑，一些教师难以完成教学任务，甚至不具备教师的道德风范，而只是为了应付工作任务而上课等现象，不能从根本上提高学生的专业素质，成为学生的榜样。
面对这种情况，一些国家教育部门和地方学校高度关注，强调提高教师专业素质是推动我国教育发展的关键。 因此，推进教师退学机制、退学教育被认为是促进我国教育和基础设施发展的有效途径。 教师作为教育的主要推动力，需要把教师的职业素养和道德素质放在最重要的位置。 为防止人们在任期间浑水摸鱼，一些省市开始试行中小学、幼儿园教师退职机制。
特别是在宁波，已经启动了第一轮试运营。 在此过程中，幼儿园和中小学义务阶段的教师将接受相应的日常评估。 未达到教学任务或教师道德要求的，相关单位和教育部门将实行退职机制，淘汰表现不佳的教师。
根据最新的教育政策情况，教师退职机制包括三种情况：第一种是最严重的，直接开除，将教师离职;第二种情况是对教师进行待命检查，或对一线教师进行退休调动;第三种情况是教师因身体疾病或其他原因无法完成教学任务，可向相关部门和当地学校申请离职。
虽然教学系统被视为该行业相对稳定的工作，但它不是一次性的工作。 教育部门和地方学校实施的教师退让机制，旨在淘汰不合格的教师，使整个师资队伍更加合格，确保中小学生能够享受到更公平的教育资源，避免恶性竞争。 虽然这意味着教师制度可能会发生变化，但这项改革将有助于未来进一步改善教育制度。
对于教师退职机制，社会上褒贬不一。 有人认为，这会让一些不懂得灵活变通的老师吃亏，即使通过了教学任务和日常考核，仍可能被淘汰。 不过，超过60%的网友表示支持教师退师机制，认为这将有助于推动我国教育事业的发展。
在公务员领域，同样被视为铁的工作经常被拿来与公务员的基本工资相提并论。 虽然很多教师认为自己的工资不如公务员，但官方的回应是，从业人员群体的工资福利不会低于基层公务员的平均收入。 对于公务员来说，未来两年出台离职机制的可能性不大，但个别岗位可能会随着时代的发展，逐步退出原有编制，成为雇佣合同工，从而提高员工服务质量，加强基础服务。