印度经济近年来有所改善，作为一个拥有14亿人口的国家，它很快就会超过中国的人口。 虽然印度在过去四十年中在减少极端贫困方面取得了一些进展，但几乎一半的人口每天的支出仍然不到32美元。 更为关键的是，印度经济的持续崛起将决定其作为大国的未来。 尽管莫迪一再强调，印度已经能够影响世界各地的重要趋势，但该国的种姓制度以及本国产业和人口的质量存在许多问题。
这些不是今天讨论的重点，重点是看看印度人在国际上是如何发展的。 目前的情况是，一方面印度的贫困率在上升，另一方面印度族群在国外混得风生水起。 例如，在许多大型跨国公司中，尤其是硅谷的大型IT公司中，印度裔高管的数量确实远高于中国高管。
关于这个问题，网上有很多争论，也归纳出了很多原因。 比如印度人没有语言障碍，印度人喜欢抱团，印度移民人口多，印度理工学院的毕业生水平真的很高等等。 那么这个问题的根源是什么呢？
其实以上没有错，但不是根本原因，印度的移民人数是全球第一，2024年已经达到了1750万，相当于每年移民到6个立陶宛，基数足够大。 英语是印度的第二官方语言，讲英语的人口确实比中国多。 至于印度人喜欢团结的事实，有这样的情况，但只有在同种姓的印度人中，印度人内部也存在着一连串的蔑视。
印度理工学院在印度的地位相当于中国的青北，从这里出来的毕业生确实算是精英。 但要说比中国清北出来的人好，就有点荒谬了，就像我们抱怨青北一样，印度人自己也没少抱怨过，印度理工学院是专门为国外培养人才而设计的。
那么问题来了，如果这些都是事实，为什么它们不是根本原因呢？ 因为印度人在这些外国公司升职的时候，也会遇到玻璃天花板，尤其是一流的印度人。 不同的是，印度人遇到的玻璃天花板明显高于中国人。 所谓玻璃天花板，是指在晋升过程中遇到的无形障碍，看不见摸，根本没有成文规矩，但却是实实在在的。
这种情况在外企很常见，当你碰到这个天花板时，你会发现，无论你怎么努力，都无法再往前走一步，这意味着你的晋升路径已经到了顶峰。 特别是在关键的管理岗位上，对于中国人来说，除非有本土化的需要，否则这样的岗位几乎总是由外国人占据。 这清楚地表明，这种现象的根源实际上是为什么会有玻璃天花板这样的潜规则。 为什么印度人在这方面比中国人有优势？ 答案很明显，问题出在控制企业人事权力的白人老板身上！
这就引出了一个问题，为什么欧美这些老白人要这样做？ 简单地说，这是欧美人心目中根深蒂固的种族优越感的产物。 毕竟，印度的上层种姓都是欧洲人的后裔，所以会得到优待。 更深层次，这是因为欧美白人内心深处隐藏着对中国人的恐惧和警惕。 在中国人的认知中，我们是一个温和理性的大国，但在许多欧美白人，尤其是他们的精英阶层的认知中，根本不是这样。
中华人民共和国成立之初，我们用武力驱逐了我国土地上的外国人，收回了一切租界，废除了一切不平等条约，欧美列强在中国的利益一夜之间化为乌有，在他们看来是完全不合理和不能接受的。 之后，在朝鲜半岛，我们击败了当时世界头号军事强国美国领导的17国联军。 这场战斗不仅动摇了我们的信心，也动摇了他们的恐惧，让他们认为中国是完全中立和温和的。
说起来，更何况我们单独对抗美苏的时候，也花时间打败了印度，而且只动用了边防警卫，这对他们来说似乎有点可怕。 以至于一时间有一种黄色理论，将中国比作蒙古人屠杀欧洲，法国人甚至还拍了一部关于解放军进驻巴黎的专部电影！
另一方面，印度的独立依赖于甘地的非暴力不抵抗政策，该政策不仅保留了西方的利益，而且还采用了英国官僚机构，使英语成为官方语言。 与两者相比，欧美更倾向于谁就很明显了，这也是为什么他们几十年来一直在抹黑中国，但对印度却非常宽容的原因。
另一方面，近年来中国崛起，在世界500强企业中，中国企业数量已超过美国，印度企业不足10家。 而以印度的表现，欧美完全不用担心，印度人会像中国人一样，把自己学到的技术带回印度，这样他们就可以自信大胆地使用印度高管。
这种现象归根结底与欧美打压中国的行为是一脉相承的，源于他们对当今中国人的恐惧和警惕。 在军事上，他们不敢轻易挑衅，从技术上讲，他们没有公平竞争的信心，所以唯一剩下的就是压制。 对我们来说，我们真的不需要太在意这些噪音，只要试着做好自己的事情，看看20年后的世界会是谁。