12月12日晚间，碧桂园（HK2007，股价0港币79元，市值2211亿港元）公告，因应行业及本公司实际业务需要，本公司执行董事杨慧艳女士、莫斌先生、杨子莹女士、非执行董事陈冲先生主动要求降低薪酬，并于11月1日与本公司签订董事服务补充协议及补充委任书， 2024年，将作为董事的最新年度薪酬调整（于本公告日期经本公司董事会批准，自2024年11月1日起生效）。
公告显示，调整前杨慧妍、莫斌、杨子英、陈冲的年薪分别为37万元、300万元、200万元、37万元调整后，四人平均为12万元。
董事们的减薪只是象征性的，一是他们已经赚够了，二是他们都是股东，报酬只是收入的一部分。
以莫斌为例，现在（减薪前）的工资，其实是经过多次减薪，莫斌巅峰时期的年薪是192亿（2024年），2024年年薪也达到133亿。
此外，他还持有碧桂园的**和债券，累计收益超过11亿。
据公开统计，莫斌自2024年加入碧桂园以来，已获得超过6个5亿元（不包括以公司名义发放的公务开支，如汽车配送、购物卡、服装、礼品、餐饮等），年收入几乎高于一家中小型上市公司的净利润。
同时，宣布“自愿”减薪的杨子颖和陈冲分别是杨慧妍的妹妹和丈夫，他们从公司持有的工资和股权数不胜数。
除了公开信息的工资（工资+奖金）收入外，他们实际的隐性收入并不低。
碧桂园表示，公司已取消所有高管的用车调配，有工作需要时，可申请正式派送或使用自有专车，实现车辆费用的集约化控制和成本降低。 对于所有集团巴士，包括前高管的汽车分配，这些资产将通过内部公开拍卖和外部工人债务互换来盘活。 此外，还取消了高管体检报销、高管免费食堂等待遇。 2024年全集团管理费用较2024年减少近60%，采用归零原则，非必要费用不动用，通过整合集约化，尽可能减少刚性费用。
可以看出，公司在高管身上的支出非常庞大，而这些成本的降低确实能给公司带来一定的收益，但高达12万亿元的流动负债是杯水车薪。
它更像是在保证建筑交付的过程中，表达一种获得更多利益的姿态。