调薪、换工作长假、公司变花样裁员，怎么处理工人？

HR：老板说公司近期业绩不好，要员工降薪渡过难关！

工人：我能理解公司的困难，但我不同意减薪的决定，公司单方面减薪是不合法的。

HR：如果老板说他不同意，他就会被调走。

劳动者：转岗的依据和标准是什么？部门的其他成员会被调走吗？请提供书面转让通知，我会在收到异议后立即反馈。

HR：你不同意这个，你不同意那个，那你可以自己辞职了！

工人：如果公司要劝阻我，就需要给我2n的赔偿，并要求公司出书面辞退通知，否则我会继续来上班。 有了我现在掌握的证据，我的主张将得到法律的支持。

HR：那你可以放长假了，先放3个月！

工人：如果公司要我休长假，公司会在放假的第一个月给我发原来的工资。 从第二个月开始，我将获得基本生活费。 如以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由被迫辞职，并提交《强制解除劳动合同通知书》，只要保留发送给公司的电子邮件或快递证据，即可通过仲裁向公司索取单方解除劳动合同的n倍遣散费。

HR：公司实行淘汰上一个岗位，你上个月考核分数最低，你不合格上岗，你自己申请辞职吧！

工人：“取消最后一个职位”并不意味着他们不能胜任这份工作。 我之前的工作得到了公司的认可。 如果您说我不合格，请提供员工不适合当前职位的证明，经双方协商后，可以调动或培训后再上岗。 如果“最后淘汰”没有经过法定程序，则已由职工代表大会讨论批准并公示，以确保所有员工都知晓。

HR：那你可以调动做销售，薪资结构是以销售人员的基本工资+提成为主。

工人：我是行政岗位，和销售差别太大，我不同意。 如果公司以员工不服从安排或连续旷工违纪为由解除劳动合同，那么我就以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，主张劳动合同被强制解除，并要求公司给我2n的赔偿。