教师一直以来都是专业话题，虽然很多学生都知道教师职业并不是一份富足的工作，但对于顶尖大学的教授级别来说，也许他们的薪资水平已经没有达到学生的期望，尤其是近年来，中国财政走下坡路后，他们的薪资水平成为首要的调整方向， 如此多的教育领域老师不推荐学生报考师范专业，这也让很多人对教师的薪资充满疑惑和疑惑。
近日，根据教育部门的调查，发现清华大学教授**的工资单引起了家长们的讨论，有人直言，不敢相信这张工作表是真的，因为里面的数字令人惊叹，很明显，清华大学教授的基本工资是8000元对15元。清华大学教授的平均工资在13000元左右，加上每月1450元至1500元的奖金，以及每月3000元的生活补贴，清华大学教授的平均工资在13000元左右。
虽然这个薪资对某些人来说可能并不高，但你需要明白，教师的薪资背后是一个非常复杂的体系，相较于其他行业，教师的新待遇受到地区学校职称等因素的影响，比如清华大学，教授们往往承担着其他的职责，比如培训顾问， 等等，这些额外的工作岗位也能带来可观的收入，而发表**科研的重大成果也可能带来额外的收入，所以人民教师可能会迎来全面的调薪，而没有稳定下来的人民教师需要注意以下两个信号。
为了减轻教师负担，我国教育部门将决定促进教师专业成长，加强我国教育教师队伍建设，保护教师权益。
第一个信号：探索教师人员配置动态调整机制
据我国教育部门曾呼吁尽早布局教师资源配置，提高各大高校教育资源供给的弹性和适应性，因为学龄人口规模和空间分布的快速变化可能会带来一定的挑战，因此对于刚毕业进入教育行业的师范生来说，将迎来一个好消息：暂且未稳定进入编制系统的人民教师，可迎来首薪。
在人民教师中建议，要积极探索动态，调整教师配备标准，购买教育服务等制度创新，应对教师短缺和过剩的问题，也建议制定教师人员配备标准，针对人口变化的长期趋势，同时充分结合新时期教育改革和融合教学模式。信息化等背景，可能会对教师的工作产生影响，但工资的提高，无论对教师产生什么影响，我相信人民教师是幸福的。
第二个信号：保障中西部地区教师工资
我国教育部门将决定在中西部地区建立县域教育经费保障机制，提高中西部地区新任县级教师待遇保障水平，加强边境县民族县级扶贫现状，因此我国教育部门将决定积极保障中西部县人民教师的工资地区不再低于地方公务员的平均水平，因此中西部地区人民教师的工资将在原有的基础上迎来3%和6%的福利。
知识延伸：教师薪酬变化的重要趋势如下：
1.中小学教师工资绩效总额按照公务员考核奖金目标确定。
2.人民教师工资总额根据公务员收入水平确定。
3.进一步淡化人民教师职称评定条件，提高教师职称评议答辩比例。
4.积极推进机关事业单位工资标准，并参照公务员动态进行调整。
5.加快推进我国教师职称改革，落实农村高级职称和农村副高级职称的福利待遇。