灵活工可以缴纳社保，但很多人可能并不完全了解这种社保。 甚至有人认为，企事业单位在职员工缴纳的社保是完全一致的。 两者之间没有区别，因为很多人也都说过，按照灵活用工的形式来缴纳员工养老保险，其实和企业单位的在职员工，缴纳员工养老保险几乎是一样的，只要保险条件相同，未来的养老金不会有任何影响， 所以给人的印象是，灵活用工人员缴纳的社保和企业单位缴纳的社保是一样的。
当然，我们知道，如果你是企业的在职职工，那么你可以通过企业正常缴纳社保，企业可以同时参加五类社保，包括城镇职工的养老保险。 城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五大类社保是同步参保的，作为企业单位，不可能选择其中一种或几种参保，这五类保险必须同步投保，这也是劳动合同法中明确规定。
但对于灵活工来说，这五种保险都可以投保吗？其实不是这样的，他和公司有关系。 单位在职职工与灵活用工只能参加职工养老保险和职工医疗保险，不能参加失业保险、工伤保险和生育保险三类还存在明显的本质区别，但在部分地区，生育保险和我国职工医疗保险已经归类。 因此，员工医疗保险实际上取代了生育保险的参与。
但是对于失业保险和工伤保险来说，这两者其实是不能作为灵活用工直接参加的，但是有些地区对这种工伤保险有单独的规定，所以作为一些自由职业者，比如外卖或者快递，可以凭专业资格参加工伤保险，当然个别地区确实被纳入了社保， 但这并不是国家统一的规定，而只是个别地区社保部门执行的规定，也就是说工伤保险才有可能投保。
但是，失业保险其实是没有保险的，作为自由职业者，他可能相对失业比较多，因为自由职业者本身就是在不断更换新的工作单位，同时也是临时从事一些工作，所以参加失业保险的最终目的，他的最终目的是领取失业救济金，而作为灵活员工参加失业保险， 可能在一定程度上领取失业救济金的概率会更大，所以目前灵活员工不能直接参加失业保险。我无法获得失业救济金的一部分，但我们会看看未来是否有任何变化，但到目前为止，我还没有能够参加。
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