对工人有用的法律知识

1、试用期根据签订的劳动合同期限确定，但最长期限不超过6个月。

2、即使在试用期内，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。

3、用人单位应当在职工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位每月向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。

4、加班可索取加班费。 法律规定，每天工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时，超出的部分按加班计算。 当然，如果企业因生产特点不能执行上述规定，经劳动行政部门批准，也可以实施其他工作和休息措施。

5、用人单位以减薪、调岗等方式强迫劳动者辞职的，可能涉嫌违法解雇，劳动者可要求赔偿，即经济补偿的两倍。

6.即使你只工作了一天就离开了，公司也必须支付工人的工资。

7、主动辞职，无补偿或补偿。

8.您无需申请辞职，只需通知公司即可。 试用期前3天以口头或书面形式通知，转正后30天书面通知即可。

9、申请劳动仲裁不收取任何费用。

10、公司破产无力支付工资的，股东未足额缴纳出资而起诉的，员工有权要求股东在出资范围内承担责任。

贵阳市工伤律师向贵阳市律师事务所申请劳动仲裁。