不同的公司，不同的老板，对用人的要求不同。 这只能取决于你遇到什么样的公司，遇到什么样的老板。 有些公司老板觉得，只要人差不多，通过简历筛选，觉得合适的人靠谱，业务比较紧急，那么他们可能会直接找人。
有些公司被发展的问题所阻碍，会去网上通过招聘来寻找一些解决方案，在这种情况下你要自己去感受一下，因为很明显，你在规划一个计划的时候，不要说太多。 公司与公司不同，有些公司不愿意花钱招人，所以只能用这种方式来降低公司成本。
人不要太诚恳，真正的用人单位，他们考察人，他们是否能做好自己的工作，而不是问具体细节，只要大家都做过同样的工作，你的思考能力，你的项目经验。 是他们看重的，不是挑细节，能不能给他们提供一条数据，能不能制定计划，这样的公司，走不去就不走。
如果你是面试官，你会问面试官什么问题？那么你也就能够明白真正的招聘公司会问你什么问题，其实道理是一样的。 为什么会问这么多详细的问题？因为对方从来没做过。
当你遇到一个你不明白的问题时，你如何问别人？那么反之亦然，如果有一家公司他不懂，一点一点地问你，说明他自己想过，但是没有找到答案，那么他就想去市场找一些人帮他回答。 当这种情况发生时，你应该明白人们正在玩你的计划。 同理心可以帮助你解决很多问题。 那种人很缺的公司，可能也有坑，不进去就不知道，只有进去了，才知道坑在哪里。
通过简历，公司可以决定是否录用，否则不会让人来面试，如果沟通表达能力还不错，解决问题的能力、思维能力、应变能力都不错。 那么企业可能会使用它。 真正招人的公司会问项目中遇到的一些问题，你是怎么解决的，你平时是怎么学习的，你怎么看待一些新事物，审视你的思维，确定你的性格，来决定你是否适合他们的团队。
公司有职位的时候，不会说会随便放人，还要看对方的能力和忠诚度的稳定性，以及一些职业素养，而不是大家。 如果你真的想要一个人人都想要的公司，你不敢去，也许有一个大坑等着你踩。 只要公司业务在发展，有些公司还是会招到，但员工多了之后，公司就会货比三家。
面试的时候，要多加注意，遇到真正在招聘的公司，和面试官聊完后的感觉就不一样了，不想招人的公司会觉得你处处难，处处尴尬。 平时你应该出去面试，去哪家公司面试，先在网上了解这家公司，看看他们在具体面试中会遇到什么问题，完成面试的人对这家公司的评价是什么？知己知彼，百战不败。
找工作，谁会遇到任何一家公司，不要害怕，多遇到几次，人就会慢慢长大。 如果别人在玩你，你也可以设置别人的方式。
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