在漫长的历史长河中，人才的选拔和任用一直是人们非常关注的话题。 近日，东方甄选创始人老宇再次展现了自己独特的用人理念，任命董宇辉为文旅集团董事长兼副总裁的文化助理。 这一任命引起了广泛关注和热议，网友纷纷发表意见。 有人欣赏老余花钱、花权力留住人才的勇气，也有人戏谑地把这个任命称为剧中的“毕马 温”。 那么，老余为什么会把董宇辉安排成这样，又有什么奥秘呢？通过分析两个问题，我们或许可以揭开老余的用人之道。
首先，为什么没有对其进行审查和解决？究其原因，与董宇辉的新职位和整个事件的背景有关。 所谓小作文事件，其实是东方选拔引发的争议，让董玉辉的婆婆粉丝们不满。 他们觉得董某受到了不公平的对待，受到质疑，纷纷离开了东方选业。 随后，东方小孙为了安抚球迷，发表了激烈的言论，导致更多球迷离开。 之后，老宇、小孙、天权相继道歉、复盘，但不少网友疑惑，为何始始未被处理？事实上，老宇只是在评论中批评了缺乏专业性，并没有进一步处理。 这是因为如果处理，他很可能会指出其他人正在冒充他的帐户来表达他的意见。 如果外面有人参与其中，那么不可避免地会导致更大的问题。 为了避免后续的风波，老宇选择暂时放手。 为什么会出现高管假装窃取信用的情况？这与李佳琦事件后直播公司带货的转型计划有关。 为了降低风险，公司高层决定转向产品路线，而不是仅仅依靠有影响力的人来带货。 老宇没想到小孙在这次变身中会用太多的力气，这也是他在安排董宇辉时不得不考虑的一个因素。
其次，为什么有网友称董宇辉的新职位是“毕马 温”的角色？老余是怎么安排的？目前，老宇正拼命安抚董玉辉的婆婆粉丝，化解他们的不满。 为了实现这个目标，老余提拔董宇辉为高级合伙人，并公开宣布了这一地位。 这一举动，不仅让有主见的老罗再也无法质疑，也安抚了婆婆的粉丝。 然而，也有网友质疑这一立场的真实性，认为这只是一个假头。 但是，这种安排实际上有两个好处。 首先，董宇辉作为高级合伙人，一直与东方甄选有着密切的联系，无论未来实施什么样的转型计划，董宇辉都不会反对，因为他可以从中获利。 事实上，董宇辉回到公司后，在他没有参加直播的第一天，他的业绩就大幅提升，这证明了他婆婆的粉丝对他身份的认可。 其次，老宇利用文旅集团董事长、副社长文化助理两个职位，与董玉辉建立更多的情感联系，继续指导他，为他提供施展才华、成长的平台。 文化助理的职位对老宇来说可能不需要，新东方文旅集团总裁的身份尚未确定，公司也不急需副总裁的职位。 因此，有网友将这种安排形容为“碧马 温”的角色。 不过，这样的安排可以达到两个目的：一方面，董宇辉可以暂时继续进行直播，不会错过春节、购物旺季;另一方面，老宇利用文化助理的职位，增进与董宇辉的关系，继续指导他，潜移默化地培养青年才俊。 综上所述，董宇辉的任命是老宇的巧招，一石三鸟，体现了老宇在职场上的狡猾和智慧。
总的来说，通过分析老余安排董玉辉的背景和动机，可以看出老玉在用人方面的独特策略。 为了留住人才、培养人才，老余愿意投入金钱和权力，让人不禁对他的勇气和智慧感到敬畏。 但是，同样重要的是要注意，每个人的意见可能略有不同，对约会的看法也会因人而异。 请一并留下你自己对这个问题的评论和思考。 毕竟，在职场进化的道路上，从多个角度思考和讨论是非常有益的。