随着东方精选CEO董宇辉的离职，董宇辉和俞敏红同框直播，沸腾的东方甄选“小作曲”事件似乎终于落下帷幕。 董玉辉在这件事上备受关注，后来被提拔和提升，成为新东方教育科技集团董事长的文化助理、新东方文旅集团副总裁。 这次调整也带来了董宇辉的头衔升级，从过去的“主播”到“高级合伙人”。 这一系列的变化不仅平息了一些质疑的声音，也凸显了俞敏红对董宇辉价值的认可。 但我们不禁要问，升职加薪是否充分体现了董宇辉的真正价值？在这篇文章中，我们将详细揭秘这位网红主播的故事** 董宇辉的IP估值以及他在东方选拔事件中的地位。
董宇辉的IP估值相当可观，按照行业的估值模型，他的身价在70亿左右人民币。这个数字不是凭空捏造的，而是根据顶级影响者的估值公式计算得出的。 按照这个公式，即（GMV销售额-成本）12个月100个月，董宇辉的身价估算为70亿。 然而，东方甄选一开始就低估了董宇辉的价值，把他当成普通员工对待。 正是董玉辉价值认知的失误，导致了这次“小作文事件”的发生。 虽然董宇辉在这件事情后得到了升职加薪，但升职加薪真的足以弥补他的价值吗？
董宇辉的价值不仅在于他作为一个优秀的主播，更重要的是作为一个优秀的销售精英。 传统企业的思维方式往往侧重于生产资料和劳动资料的投入，而公司的经营管理则由高层决定。 但是，在mcn在公司里，核心资源恰恰是顶级网红，没有他们公司就无法运转。 因此，与传统企业不同，mcn公司需要专注于顶级影响者来制定运营战略。 然而俞敏红可能还不能完全认可董宇辉的价值，虽然他通过升职和加薪表达了对董宇辉的认可，但让他担任文化助理、副总裁等管理职位，对于一个销售精英来说，意义不大。 这些虚构的头衔可能只是形式上的，并没有带来真正的好处。
mcn公司的运营模式不同于传统企业，其核心是顶级网红，而不是生产资料。 因此mcn公司的管理模式应该建立在合作伙伴关系的基础上，为顶级影响者提供服务，帮助他们取得更大的成功。 也许有人会觉得，一半的收入对董宇辉来说太过分了。 不过，从资本市场的角度来看，董宇辉的价值已经得到了明确的回答。 董宇辉的加入，让东方精选的股价一路飙升，市值也得到了恢复，粉丝数量也随之增加。 董宇辉的IP值确实非常可观，收入应该等于甚至高于同级别的主播。 不过，根据东方精选的财报数据，董宇辉的年收入只有3000多万元，其中大部分还是选项存在无法实现的风险。 所以董玉辉的收入至少要10倍以上，才能合理。
在mcn在公司里，顶层主播是核心资产，他们和老板的关系应该是合作关系，而不是传统的下属关系。 利益的分配是合伙关系中最关键的一环，可以通过给予销售佣金或直接分享来分享，而不是给他们一堆虚假的头衔来试图绑架他们。 所以，升职加薪虽然是对董宇辉的认可，但并不能真正满足他的需求。
在经历了小规模的构图风波后，董宇辉继续直播，带货。 然而，在这场风波之后，一切会继续如常吗，故事还会有另一个结局吗？只有时间会证明一切。