2024年军文笔试已经落下帷幕，有人高兴，有人担心，无论笔试打得如何，都应该理性看待，如果没有面试，就应该花时间思考下一步的路，是否继续备考文试， 希望小伙伴们能如愿以偿，对于广大应聘者来说，越早开始准备面试，对面试流程越熟悉，那么他们最终就会穿上“制服”，越有可能，接下来就是给大家介绍一下军文面试的流程， 让所有考生都能有清晰的想法。
面试是指用人单位根据单位需求提前精心设计，在特定场景下，考官与考生进行面对面的直接对话和观察，由考生从内外对相关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人相处方式等进行考核的方法， 从而判断求职者是否与其申请的职位相符。面试是人才素质测评中非常重要的方法。
一.面试形式
军文访谈的形式为：结构化访谈+情境模拟+后续提问。
结构化面试又称标准化面试，是对考核要素、面试题目、实施程序、评分标准、考官组成等预先标准化的面试考核方法。
情境模拟一般包括：试听讲座、仪器操作、才艺表演、现场测试等，其中工科、医疗、高等教育、护理、华文教育、医技、实验员、演员（声乐、器乐、舞蹈、戏剧）等岗位可能经常有情境模拟环节，并不是每个岗位都会有情境模拟，具体方式会根据具体情况的特点灵活选择。发布。
后续问题是指考官根据考生对面试问题的回答随机提出的一些问题。
二. 二.第二.面试问题的数量
根据各单元的具体情况和专业，每人随机抽取一组题目，一般为3-7道题，医护等实战岗位一般为3-4道题加实操，讲师岗位一般为3-4道题加试讲。 以上问题数量不包括后续问题，后续问题数量各不相同。
三.面试时长
根据各单位具体情况，无实操岗一般为15分钟，有实操岗位（临床医护、护理）一般为20分钟，教学岗答题15分钟，试讲10-15分钟。
四.考试方法
首先是现场面试。 大部分题目是装在密封文件袋里的纸质题，有的是由电脑随机抽取的。 考生按照事先随机抽取的人数顺序进入考场，在所有考官和工作人员的监督下，当场随机抽取一组题目，每个考生在同一位置回答的试题不会重新进入试题库，因此每个考生在同一位置的题目是不同的。 大多数候选人的座位都有纸和铅笔供候选人思考和记录。
第二种是在线远程面试。 2024年，受疫情影响，不少单位采用线上远程面试，要求应聘者同时注册两个账号（一个备用），45度侧前后布置两台摄像头，确保无死角。
五.面试地点
各面试单位自定，具体地点详见面试通知，面试通知以短信、微信、邮件等形式发送给应聘者。
六.安排面试
面谈由军级以下单位组织和进行。 政工部规定了采访总结汇报时间，各大单位统一安排，军队以下单位成立采访组。 约谈专家的组织实施、时间、地点、约谈工作由实施单位自行确定。 去年，受疫情影响，一些大型单位将面试权下放给处级单位。 面试小组一般由5-9人、1-2名主管、1名计时员、1名记分员组成。 组长（主考官）由大单位外聘专家为，成员由单位负责文职招生的干部、用人单位领导及有关专家组成。
七.结果的计算和公布
全军统考公科、专业科、面试满分为100分，总分按百分制折算。 其中，公开科目、专业科目、面试的分数分别占比%，各类加分均计入公开科目。 综合成绩：公开科目30%，专业科目30%，面试40%，各科目的分数和总分可保留到小数点后两位。 面试的分数是：动机（10-15分）、工作适合性（15分）、专业知识（60-70分）和风度（5-10分）。 面试结果公布每组面试结束后，现场公布个人成绩，候选人当场签字确认。
注：在军文面试的考核要素中，每组岗位匹配题都是必填项在岗位适应能力中，人际关系处理能力和综合分析能力是考核的重点，计划频率、组织协调、应变能力和沟通能力较低。 习要抓住重点，做到平衡全面。
对军人文职人员的面试有相对固定的流程，确保考试结果公平、公正、有效。
一.确定面试候选人和资格
二. 二.第二.签到点名：应聘者应按通知的面试时间和地点及时报到，通常需提前30分钟到达指定地点，不要迟到。 工作人员根据面试官名册组织点名，检查候选人是否在场，并核实候选人的身份。 未在规定时间内到达候补室的应聘者，视为自动放弃面试资格。 点名后，工作人员将对考生的身份证、准考证等相关证件进行核对，核实考生身份，向所有考生宣读考场纪律，明确面试流程、公布结果的时间和方式，并在各个环节强调注意事项。
三.画：候选人将抽签决定面试顺序。 抽签结束后，考生进入候车室等待面试。 面试时，应聘者需上交通讯、计算、存储等电子设备。
四.等待考试：考生抽签明确考场和顺序后，不能按规定要求随意出入等候室，候补室完全封闭，如遇特殊情况由导游处理。 考生在等待期间容易出现焦虑等症状，尤其是订单较晚的考生，会非常烦躁。 考生可携带一些以前的备考笔记，在工作人员允许的情况下**，整理出答案思路。 如果不允许带材料，可以预测会出现什么样的问题以及如何回答，这样就可以提前进入回答状态。
五.画题：面试候选人会通过“文职人员面试答辩系统”随机抽取一组试题，不同面试岗位的题目数量不同，一般有3-5道题。 面试开始前30分钟，考生组长将面试题分发到各面试室，由考官签到，考生在面试过程中当场随机抽取题目。
六.制备：问题抽到后，您将进入面试准备阶段。 准备时间的长短因职位而异。 一般来说，当前一位考生回答问题时，下一位考生会被要求进入准备室准备答案。 在备考时，可以提前阅读资料，预测可能考的题目，梳理答题思路。
七.面试解答面试由用人单位或其上级单位组织实施，主要考核应聘者的业务知识和专业技能一般通过现场答辩、教学试验、仪器操作、能力测试等方式进行。 军队文职岗位分为管理岗位和专业技术岗位两类，上述环节的侧重点也因岗位而异。 管理岗位注重逻辑思维能力和语言表达能力的考核，考生应根据选题，按照准备好的大纲，简明扼要地阐述自己的观点，要求逻辑清晰、诚恳自然。 专业技术岗位注重专业能力的考核，如教学岗位的试评主要采取试讲的形式，内容由抽签决定，有的需要自己准备，可以准备ppt（抄录光盘，严禁使用U盘等移动存储设备）。 卫生技术岗位主要以现场操作的形式出现。 有天赋和特长的候选人可以在面试前做好准备。 一个好的选秀节目可以给面试分数加分。
八.退出：回答完所有问题后，考官或工作人员会提示考生离开。 考生应在指导老师的指导下离开会场，离开后不要离开会场，但可以在附近等待面试结果。
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