富士康最近加速从大陆撤军将投资此举引起了广泛关注。 如富士康郭台铭的创始人也不甘示弱，采取了一系列措施进行反击。 尽管之前对该事件的调查只是为了富士康被罚款作为结局，但郭台铭显然不愿意这样做。 在过去的一个月里，富士康持续向印度释放增加投资最后一次是在12月13日富士康据宣布，将再增加120亿投资。以前富士康11月27日，它也在印度宣布投资110亿元人民币，将用于扩建工厂和升级印度地区iphone能力。 富士康向印度的转移始于五六年前，但速度相对较慢。 实际上，就目前而言富士康印度地区的员工人数尚未超过 50,000 人，而且只有富士康郑州工厂已拥有30万名员工。 从这些数据可以看出，郭台铭此前在印度发展的心态并不是很迫切。 然而，从今年开始，特别是在最后两个月，富士康疏散的速度大大加快。 那么，为什么会这样呢？据业内人士分析，影响它的主要因素有两点。 第一件事是在去年下半年，富士康大陆工厂发生严重罢工，导致：富士康陷入被动，在这次事件中，郭台铭对产能分散的危机感更强，坚定了转移产能的决心。 第二件事是最近的调查动荡，尽管是的富士康影响不大，但突如其来的变化和国内外环境变化的影响，让郭台铭对撤离做出了更加明确的决定。 可以说，富士康加速退出对国家影响不大，因为国家一直在推动产业升级，喜欢富士康这些劳动密集型产业将在国家的产业升级中逐步转移。 但是，对于个人来说，富士康撤离的加速确实会产生很大的短期影响。 在当前的就业环境下，机会越来越稀缺，要找到一份收入稳定、收入较高的工作变得更加困难。 而富士康作为一家曾经被称为“血汗工厂”的企业，虽然待遇比较好，但随着退出的加速富士康该国对员工的需求必然会下降，许多人可能会失去工作。 所以，对于个人来说，富士康疏散的加速不是好消息。
进一步的分析可能会揭示一个非常现实的问题。 在这个时代，每个人的命运都是由时代的潮流决定的。 一个国家的转型升级，需要一大批人付出“代价”，而这些人可能成为他们命运中的“代价”和弱者。 虽然国家在推动产业升级时可能会给予一定的补偿，但这些补偿是否能真正满足人们的需求还有待观察。 我们希望国家能够对那些付出代价的人给予更多的关心和支持，让他们在转型升级中拥有更好的出路。
回顾整个事件，不难发现富士康加速撤离的原因，不仅是对动乱和劳工问题的调查，还与国内外环境的变化有关。 为富士康搬迁到海外国家可以降低一些风险并获得更好的竞争优势。 虽然这对国家影响不大，但对于很多人来说富士康加速撤离对员工来说是一个真正的打击。 对于个人来说，寻找替代工作将变得更加困难，稳定的收入和福利也可能很难找到。 在这个转型期，国家需要更多的政策支持和资源，为那些可能失业的人提供更多的帮助和机会，以免因为转型而造成更大的社会问题。 最终，我们希望国家能够在转型升级的过程中找到平衡点，让每个人都能得到公平对待，给予机会。