7000多家央企宣布，应届毕业生看完哭笑不得，本科生就业进退两难
随着高等教育的普及，进入大学的目的也在发生一些变化。 过去，入学考试可能是为了实现人生理想，改变逆袭的命运，而入学考试是为了追求学术梦想，成为一名科学家。 然而，如今无论是上大学还是读研究生，学生都更倾向于找一份薪水不错的稳定工作，对追求自己的梦想犹豫不决。
近日公布的7000余家央企秋季招聘公告，让应届毕业生看后哭笑皆喜。 虽然从数据上看，今年的就业情况比去年略有好转，但在学历方面，本科生的处境却有些尴尬。 秋季招聘高峰期已基本结束，仍有不少本科毕业生找不到自己想要的工作，不是因为野心太大，而是因为学历甚至投递简历的资历限制。
00后学生更注重工作稳定性和合理的薪资待遇，体制内的就业机会更符合他们的期望。 除了追求公务员职位外，事业单位和央企、国有企业也成为主要就业对象。 其中，国电、中烟、中铁、中核集团、中石油、中石化等单位都是应届毕业生眼中的心上人。
毕业前，有人听张雪峰老师提到，很多国企、央企采用世袭制招聘，如果家长不是该制度的雇员，学生甚至很难获得申请资格。 如今，问题似乎不在于普通学生没有机会，而是他们看到招聘公告后，发现自己根本达不到招聘要求。 比赛还没有开始，机会似乎早就结束了。
大四新生小林发现，在秋季招聘期间，符合自己条件的职位并不多。 大型企业通常对学历要求较高，硕士以上学历成为标准，本科生感叹。 这种情况并非个例，央企等7000多家企业都有这种趋势，大型互联网企业的内卷化更是愈演愈烈。
应届毕业生觉得为时已晚，后悔没有提前准备研究生考试。 以前犹豫是选择找工作还是先去读研，但现在看来，本科生只有一条出路，那就是拼命备考研。 否则，拥有学士学位的就业之路将变得极其困难。
本科生陷入就业两难境地，大学生纷纷表示：如果找不到工作，干脆取消本科生。 这不仅在企业和央企的设立中很常见，今年在公共部门也很常见。 2024年国考报名热度排名靠前的位置往往在偏远地区，学历要求高，申请比例在1000：1以上。
如果说本科生在学习成绩上不如研究生是可以理解的，关键是就业数据显示，本科生的境况甚至比大专生还要差。 虽然大专生的工作以基层为主，吃苦不熟练，工资也比较低，但找工作并不难。
本科生就业困难，优质工作无法与研究生竞争，基层工作让他们心甘情愿。 有的用人单位甚至宁愿招大专生，也不愿招本科生，觉得本科生野心太大，难以管理，难以长期工作。 为了尽快摆脱依赖家庭的局面，一些本科生甚至不惜隐瞒学历，自称是大专生，试图顺利通过招生。
本科大学生在就业上经常碰壁，他们忍不住抱怨，要么取消学士学位，要么选择去大专读书，或者干脆读学士、硕士，因为毕业后很可能失业。 如果你考不上研究生院，似乎进入服务行业会让大学变得毫无意义，对于家长们为给学生补课和资助大学学费而付出的辛苦，我感到抱歉。
事实证明，上大学和找工作不是一回事。 张雪峰建议，学生在选择专业时要考虑能够保证就业的因素，而一些985大学的教授则主张倾听自己内心的声音，认为大学不是职业培训，不应该单独作为就业的平台。 他们认为，如果只是为了找工作，职业培训可能会更有效。
大多数学生都明白，上大学并不一定能带来实践知识，但学历是找工作的垫脚石，否则就没有资格申请。 这就解释了为什么许多来自985大学的本科生选择出国留学攻读一年制硕士学位，然后回国就业。
中国的考研流程比较繁琐，如果一年考不通过，又要花一年时间。 此外，即使你在中国读研究生，选择了排名较低的学校，你的学历含金量也得不到保证。 相比之下，一年制研究生出国留学不仅可以获得文凭，还可以享受与国内学历相同的待遇，性价比更高。
由于申请人数众多，雇主也被迫提高学历门槛。 仅从研究生中筛选就足以满足招聘需求，如果降低学术门槛，人力资源部门的工作量将大幅增加。 从选拔最优秀人才的角度来看，这种做法并没有错。
因此，通过扩大研究生招生来缓解就业压力并不是一个好的决定。 这只会将就业压力拖延三年，非但不能从根本上解决问题，反而可能导致新的矛盾。
为了解决这个问题，我们不能仅仅依靠官方的“呼吁”。 还要限制研究生招生，鼓励用人单位根据实际需要招聘人才，努力创造更多就业岗位，提高职业教育质量，将职业规划指导纳入教学大纲，逐步缓解就业压力。
以上内容信息**载于网络，本文作者无意针对或影射任何真实的国家、政治制度、组织、种族或个人。 以上内容并不意味着本文作者认同文章中的法律、规则、观点、行为，并对相关信息的真实性负责。 本文作者对上述任何或相关问题概不负责，也不承担任何直接或间接的法律责任。