标题 53岁那年，我成功成为单位里的“隐形人”，10件事让我主动被边缘化

标题：53岁那年，我在单位成功了“**人”，10件事让我主动被边缘化

在系统外和系统内工作场所中，年龄是导致工作场所焦虑的主要因素。

其中，35岁是从基层晋升到中层的关键点，而45岁是从中层到高层的难点。

我设法成为一个“**人”，同时享受着独处的快乐时光。

临近退休时，我和几位资深领导聊了聊，发现工作其实毫无意义。

我也充满激情，梦想着创造自己的事业。

可惜时间不等人了，我已经超出了年龄限制，单位也不再给我机会了。

尤其是在经历了几次之后"回春"过了一波，我错过了最后的晋升机会，这符合干部晋升"巴士"效果 – 错过一步，永远赶不上。

50岁以后，单位会将你从预备名单中除名，并宣布你的提升通道"死刑"。

在领导中"提示"接下来，我开始自愿边缘化，并设法融入其中"人"。

这位领导曾私下说过：老同志要放弃实权职位，放弃宝贵的机会，以免影响年轻人的晋升。

年轻的同事们表示理解，因为老同志对他们的晋升没有构成任何威胁;领导默许了，因为老同志们对内幕了解得太多，让他们感到害怕。

1]主动不与领导争吵。

2]主动不与同事竞争。

3]准时上班，准时下班。

4]在工作时间要偷懒，不要惹麻烦。

5、坚决拒绝参加任何集体活动。

6] 刻意与高级管理人员和同事保持距离。

7] 没有更多的意见。

8] 注重保持健康。

9]注重修身养性。

10] 回归家庭，照顾家庭。